نیاز کانادا به نیرودر زمینه کامپیوتر

نیاز کانادا به نیروی کار در زمینه کامپیوتر

در حال حاضر نیاز به مشاغل در زمینه های فناوری اطلاعات و کامپیوتر نسبت به قبل از کرونا بیشتر شده است. شرکت های کانادایی به علت از دست دادن نیروی کار متخصص در زمینه کامپیوتر به دنبال جذب نیروی کار خارجی در بازارهای کار در کانادا می باشند.

گزارشهای شورای اقتصاد و نوآوری در ماه گذشته برابر دسامبر2020 به بررسی چگونگی  رفتار کانادا با استعدادهای جهانی می پردازد. 
 بیماری کرونا تاثیر منفی روی اقتصاد همه کشورها و کانادا داشته و سه میلیون شغل را تحت تاثیر قرار داده است. در زمان قرنطینه در شهرهای کانادا به مشاغل بخش فناوری اطلاعات، آی تی و مهندسی کامپیوتر ضربه بزرگی وارد شد ولی کم کم در حال بهبود است. مشاغلی مثل علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات رشد بیشتری داشتند، این مشاغل حتی از قبل از کرونا هم بیشتر رشد داشتند. نرخ اشتغال در این مشاغل STEM در ماه اکتبر8.7 درصد بیشتر از ماه فوریه بود.

مشاغل STEM شامل برنامه نویسان، مهندسان کامپیوتر و سایر متخصصین بخش فناوری می باشد. 

چرا نیاز به مهندس کامپیوتر در دوران کرونا بیشتر شده

علت رشد مشاغل مرتبط با کامپیوتر در زمان کرونا آمادگی این مشاغل برای انجام کارها به صورت آنلاین است که کارکنان از راه دور می توانند کار کنند. شرکت های خارجی از افراد با استعداد موجود در کانادا استفاده کرده و این شرکتها متوجه شده اند که کارمندان از هر مکانی می توانند کار کنند، بنابراین غول های فناوری مثل Google و Facebook در پنج سال گذشته شرکتهایی را در کانادا ایجاد کردند. کانادا در زمینه فناوری پیشرفته کرده است، شرکت نرم افزارGatic  سال گذشته یک مرکز تحقیقاتی در تورنتو برای جذب استعدادهای محلی در واترلو و دانشگاه تورنتو ایجاد کرد.  ریچارد اشتاینر رئیس سیاست و ارتباطات گاتیک گفت: تورنتو یک سیلیکون ولی جدید  Silicon Valleyنامیده می شود. برنامه های مهاجرتی مانند استارت آپ نیز در این زمینه سوددهی بیشتری برای صاحبان کسب و کار دارند.

رشته مهندسی کامپیوتر در کانادا و آمریکا

نیاز-کانادا-به-نیرودر-زمینه-کامپیوتر
نیاز-کانادا-به-نیرودر-زمینه-کامپیوتر

با وجود شغل های زیاد در بخش فناوری، افراد با استعداد کانادایی به دنبال رفتن به سمت جنوب برای حقوق بالاتر در آمریکا هستند. براساس مطالعات محققان دانشگاه تورنتو و دانشگاه بروک یک چهارم از فارغ التحصیلان رشته های فناوری از دانشگاههای برتر کانادا در خارج از کانادا می باشند.

کانادا بعد از هند و چین سومین کشور است که ویزای H1-B به آمریکا را تقاضا داده است. این ویزا برای استخدام افراد با استعداد از خارج از کشور است.

البته رئیس جمهور قبلی آمریکا ترامپ در اوایل سال 2020به علت بیماری کرونا این ویزا را به حالت تعلیق درآورد. 
شرکت های فناوری کانادایی برای جذب نیروی کار فناوری از آمریکا امکان مهاجرت این افراد به کانادا را فراهم می کنند. بیشتر فارغ التحصیلان رشته های مهندسی کامپیوتر و فناوری کانادا تصمیم به مهاجرت دارند، شرکتهای کانادایی برای جبران کمبود نیروی کار فناوری مهاجران جدید را می پذیرند. کانادا هزاران نفر کارگر و دانشجوی خارجی در رشته های علوم، فناوری و ریاضیات را جذب می کند. کانادا اعلام کرد؛ در سالهای 2021-2023 حدود 400000 مهاجر را می پذیرد، که این پذیرش مهاجر با هدف کانادا که جذب نیروی کار برای بهبود شرایط اقتصادی است در هماهنگی می باشد. 

برنامه مهاجرتی برای استعداد های جهانی 

برنامه جهانی استعدادهای درخشانGTS  یک برنامه مهاجرتی فدرال در کانادا است، که امکان جذب نیروی کار موقت خارجی را به کارفرمایان می دهد. بر اساس برنامه GTS کارفرمایان باید کارهای مرتبط با اخذ مجوز را انجام دهند. کارفرمایان همه امکانات استخدام را برای استخدام این استعدادها به کار گرفته اند، که ا. بعد از پردازش این برنامه، اتباع خارجی از طریق این برنامه بعد از چهار هفته می توانند با ویزای کار وارد کانادا شوند.

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی

نیاز-کانادا-به-نیرودر-زمینه-کامپیوتر

کارآفرینی یا استارت آپ کانادا ؟

بین کارآفرینی کانادا و استارت آپ کانادا کدام بهتر است؟

 نمی توان عنوان کرد که کدام برنامه نسبت به دیگری برتری دارد. انتخاب صحیح یک برنامه مهاجرتی به بسیاری عوامل بستگی دارد که ارتباط مستقیم با متقاضی اقامت کانادا خواهد داشت، یعنی ممکن است شما با شرایط و توانایی هایی که دارید برای برنامه استارت آپ ویزا مناسب تر باشید و فرد دیگری برای برنامه کارآفرینی استانی مناسب تر باشد، پس در نتیجه بهتر است انتخاب راه مهاجرت را به شخصی که دانش و مجوز این کار را دارد بسپارید، حتی اگر خودتان می خواهید تمامی مراحل را انجام دهید؛ بهتر است از دانش یک وکیل رسمی مهاجرت کانادا استفاده کنید.

 یک تذکر در مورد ویزای کارآفرینی

 آنچه که اغلب از آن تحت عنوان ویزای کارآفرینی نام برده می‌شود، با ابهامات زیادی روبرو بوده و این ناشی از بروز نبودن منابع اطلاعاتی برخی تیم‌های مهاجرتی و حقوقی غیر مجاز است. واقعیت این است که آنچه ویزای کارآفرینی یا همان (Entrepreneur Visa Program) نامیده می‌شود و یک برنامه کشوری برای اعطای ویزای با حداقل 300 هزار دلار کانادا بود، در حال حاضر اساساً جریان نداشته و از سال 2012 متوقف شده است. در حال حاضر تمام پلن‌های اعطای ویزا از طریق کارآفرینی کانادا، به شکل استانی پیگیری شده و همانطور که پیش‌تر در چند یادداشت به آن‌ها اشاره شده است، تابع شرایط مختلفی هستند. این شرایط در هر یک از استان‌های کشور کانادا متفاوت بوده و برای اخذ ویزای کارآفرینی در هر یک از این استان‌ها نیازمند حداقل سرمایه‌گذاری مختلفی هستید.

پس در نظر داشته باشید که مقصود از اخذ ویزای کارآفرینی، دریافت این ویزا از طریق برنامه‌های مختلف استانی در کشور کاناداست و برنامه سراسری برای این کار وجود ندارد.

مقایسه ویزای استارت‌ آپ و ویزای کارآفرینی کانادا

 برای مهاجرت به هر کشور و اخذ اقامت آن، قطعاً راه‌های مختلفی وجود دارد؛ البته اگر با یک کشور مهاجر‌پذیر ممتاز و موفق در عرصه جهان روبرو باشیم. اقامت کانادا نیز، از راه‌های مختلفی ممکن است و اگر حتی مدت کوتاهی باشد که متقاضی مهاجرت به کانادا باشید، حتماً با صدها راه مهاجرت به این کشور حداقل در حد نام آن‌ها آشنایی دارید. یکی از راه‌های اصلی مهاجرت به کانادا که شاخه‌های فرعی متعددی دارد، مهاجرت به کانادا از طریق مسائل کاری یا همان مهاجرت کاری است. قطعاً هدف ما بررسی تمام شاخه‌های مهاجرت کاری به کانادا نیست اما در این یادداشت قصد داریم تا دو نوع از پلن‌های مهم مهاجرت به کانادا به واسطه امور کاری را تشریح کنیم:

 مهاجرت به کانادا از طریق برنامه‌های استارت آپ و از طریق کارآفرینی. در ادامه ابتدا نگاهی به ماهیت هر یک از این پلن‌ها داشته و در انتها تلاش می‌کنیم تا تمایز و تطابق این دو روش را به زبانی ساده بررسی کنیم. اگر خواهان اطلاعاتی ساده و قابل فهم، ولی در عین حال کاربردی و مهم در مورد ویزای استارت‌آپ و ویزای کارآفرینی هستید، تا انتها با ما همراه باشید.

کارآفرینی-یا-استارت-آپ-کانادا-؟
کارآفرینی-یا-استارت-آپ-کانادا-؟

در این یادداشت با عناوین زیر، میزبان توجه شما هستیم:

 * استارت ‌آپ چیست؟

 * کارآفرینی در کانادا چه معنایی دارد؟

 * تفاوت استارت‌آپ و کارآفرینی چیست؟

 * اخذ ویزای استارت‌ آپ کانادا تابع چه شرایطی است؟

 * تفاوت ویزای استارت‌ آپ و ویزای کارآفرینی در چیست؟

 * یک تذکر در مورد ویزای کارآفرینی

راه‌های زیادی برای رسیدن به زندگی رویایی زیر این پرچم وجود دارد

 استارت‌ آپ ویزا چیست؟

 اگر قرار است در مورد ویزای استارت‌ آپ کانادا اطلاعاتی بدست آوریم، بهتر است پیش از هر چیز در مورد خود پدیده استارت‌آپ به شناخت کاملی دست پیدا کنیم. پیش‌تر نشریه فوربس در یک مقاله تحلیلی از یک تعریف جالب برای استارت‌آپ پرده برداشت:

 * یک استارت‌آپ، اساساً یک شرکت فعال به منظور حل یک مشکل است که هم راه‌حل آن مشخص و هم موفقیت در آن تضمین‌شده نیست.

 البته شاید این تعریف برای استارت‌آپ، کمی سختگیرانه و حتی بدبینانه باشد اما واقعیت بازار سرمایه و کسب و کار به خوبی در آن منعکس شده است. نفس استارت‌آپ‌ها درگیر بودن در عدم قطعیت‌هاست و این ناشی از نوآورانه بودن این پروژه‌هاست. وقتی بحث یک استارت‌آپ وسط باشد، چه برای اخذ ویزای استارت‌آپ و چه برای یک کسب و کار وطنی،

در هر صورت مسئله با سه جنبه اصلی نمایان خواهد شد:

 * مشکل مورد تمرکز در پروژه استارت‌آپ

 * راه‌حل ارائه شده در استارت‌ آپ

 * سرمایه جذب شده برای استارت ت‌آپ

 معمولاً مشکلاتی که در استارت‌آپ‌ها مورد تمرکز قرار می‌گیرند، بدیع و حل نشده هستند؛ مشخصاً حل یک مشکل قدیمی که پیش‌تر راه‌حل آن مشخص شده است، اصلاً منطقی نیست مگر در راه‌حل جدید، نسبت به راه‌حل پیشین شاهد افزایش بهره‌وری بهبود عملکرد یا مسائلی از این قبیل باشید. راه‌حل‌های ارائه شده نیز جدید و بدیع هستند و باید نوآورانه باشند؛ هیچ‌کسی حاضر نیست که وقت و سرمایه خود را صرف یک راه‌حل قدیمی و شکست‌خورده کند!

اما در نهایت، مهم‌ترین جنبه استارت‌آپ، جذب سرمایه آن است که موفقیت در این بخش کاملاً وابسته به توانایی و پتانسیل‌های پروژه شماست.

اگر به قدر کافی راه‌حل شما کاربردی، مشکل مورد تمرکز مهم و پروژه نهایی سودآور باشد، بی‌شک استارت‌آپ شما موفق به جذب سرمایه خواهد شد.

 کارآفرینی در کانادا چه معنایی دارد؟

کارآفرینی دایره وسیعی از فعالیت‌های اقتصادی را شامل خواهد شد که نقطه اشتراک تمام آن‌ها، یک امر است؛ ایجاد شغل. ایجاد شغل به طرق مختلفی ممکن است از جمله خوداشتغالی، برپایی یک کسب و کار جدید در حوزه‌های خدماتی یا تولیدی، خرید و توسعه یک کسب و کار قدیمی. البته از نظر منطقی خود پدیده استارت‌آپ نیز در عمل یک نوع اشتغال‌زایی و کارآفرینی است اما به منظور تفکیک و توضیح دقیق‌تر این دو پدیده تلاش شده تا در کارآفرینی انواع اشتغال‌زایی‌ها غیر از برپایی استارت‌آپ مد نظر قرار گیرد.

یک استارت‌آپ قوی، منطقی و موفق، بلیت ورود شما به سرزمین رویاهاست

تفاوت استارت‌آپ و کارآفرینی کانادا چیست؟

 احتمالاً تفاوت این دو پدیده را تا حد زیادی با مطالعه دو بخش پیشین متوجه شده باشد اما در یک جمع‌بندی باید گفت که:

 * مهمترین تفاوت این دو برنامه این است که کارآفرینی در کانادا منجر به دریافت ویزای کار مشروط است (بجز کارآفرینی نیوبرانزویک و پرنس ادوارد که قوانین خود را داراست)، در حالی که در استارت آپ اقامت دائم کانادا به صورت غیر مشروط صادر می شود، یعنی بر خلاف کارآفرینی اگر حتی پروژه راه اندازی هم نشود، اقامت دائم پا برجاست.

 * در کارآفرینی شما لزوماً با یک راه‌حل جدید و یک ایده جدید مواجه نیستید اما یک استارت‌آپ بدون ایده‌ها و راه‌حل های جدید معنایی ندارد.

 * در کارآفرینی شما با یک کسب و کار قطعی با خدمات، راه‌حل‌ها، تولیدات، مشتریان و مراحل فروش قطعی روبرو هستید در حالی که تمام موارد فوق در یک استارت‌آپ بسیار تخصصی ست و باید اشراف کامل به بازار کار ابتدا کانادا و سپس جهانی داشته باشید پس استارتاپ نسبت به کارآفرینی بسیار پیچیده تر است.

 * استارت‌آپ منجر به خلق یک تیم جدید و یک پروژه اقتصادی جدید خواهد شد در حالی که کارآفرینی بر بسترهای قدیمی مانند یک کسب و کار سابق نیز ممکن است به شرطی که منجر به ایجاد مشاغل و فرصت‌های شغلی جدید شود. (مثلا خرید یک بیزینس آماده مثل رستوران یا راه اندازی رستوران از صفر)

کارآفرینی-یا-استارت-آپ-کانادا-؟
کارآفرینی-یا-استارت-آپ-کانادا-؟

 * اغلب در یک استارت‌آپ سرمایه پیشرفت پروژه از یک سرمایه‌گذار خارجی جذب خواهد شد اما در کارآفرینی شاهد اتکای شخص به سرمایه خود هستیم.

 * هزینه های پنهان در برنامه های کارآفرینی کانادا وجود دارد که باید تمام جوانب آن سنجیده شود و به دقت اقدام به خرید یا راه اندازی یک بیزینس کنید، که در استارت آپ  کانادا هزینه پنهانی نیست، چون باید پیش بینی 5 سال آینده به دقت بررسی و در بیزینس پلن ارائه گردد.

 * استارت آپ ویزای کانادا برنامه فدرال است که اختیار این را دارید در هر استانی سکونت داشته و کسب و کار را راه اندازی کنید، اما برنامه های کارآفرینی کانادا به صورت استانی ست، که هر کدام قوانین خاص خود را دارد

 * در استارت آپ شرایط خاصی برای سن و سوابق بیزینسی در نظر گرفته نشده است، اما در برنامه های کارآفرینی باید سوابق مدیریتی و تحصیلی داشته باشید که البته بسته به قوانین هر استان متفاوت است.

 حال با درک تفاوت‌های استارت‌آپ و کارآفرینی، نوبت به آن رسیده تا ویزای استارت‌آپ و ویزای کارآفرینی کانادا را مورد مقایسه قرار دهیم.

وجود بستر مناسب اقتصادی، شانس شکست شما در کسب و کار را کاهش خواهد داد

 اخذ ویزای استارت‌آپ کانادا تابع چه شرایطی است؟

 در پروسه اخذ ویزای استارت‌آپ، شما باید یک طرح نوآورانه و جدید در حیطه‌های مختلف تکنولوژی، تولید، خدمات، نرم‌افزار، حوزه سایبر یا هر حوزه مهم دیگری داشته و این طرح شما از نظر منطقی قابل دفاع باشد البته استارت آپ ویزا هیچگونه محدودیتی برای نوع بیزینس ندارد. این طرح باید به شکل دقیقی به رشته تحریر درآمده، از نظر حرفه‌ای مورد سنجش قرار گرفته و تا سرحد امکان به واقعیت‌های دنیای کسب و کار نزدیک شده باشد. هر ساله دولت کانادا یک لیست سه‌بخشی از شرکت‌های سرمایه‌گذار موفق و معتبر کانادایی را اعلام خواهد کرد که تمام آن‌ها، با شرایط مختلفی، در پروسه ویزای استارت‌ آپ کانادا قابل پذیرش هستند.

برای اینکه بتوانید به ویزای استارت‌آپ برسید باید طرح استارت‌آپ خود را برای این شرکت‌ها ارسال کرده و تلاش کنید تا نظر آن‌ها را نسبت به شانس موفقیت بالای پروژه و عملی بودن آن جذب کنید. چنانچه یکی از شرکت‌های سرمایه‌گذاری لیست تعیین شده تأییدی بر پروژه شما اعلام کرده و متعهد به سرمایه‌گذاری در پروژه شما شود، یک گام مهم و سخت به سوی ویزای استارت‌آپ برداشته شده است. پس از این شرکت سرمایه‌گذاری مورد نظر نامه‌ای رسمی و مطابق قانون دولت کانادا را به شما اختصاص داده و شما بر اساس نامه مذکور امکان پیگیری سایر مراحل حقوقی اخذ ویزای استارت‌آپ را خواهید داشت. این اصلی‌ترین بخش و شرایط اخذ ویزای استارت‌آپ کاناداست که در عمل بلیت ورود به چرخه موفقیت کاری در این کشور است.

کارآفرینی-یا-استارت-آپ-کانادا-؟
کارآفرینی-یا-استارت-آپ-کانادا-؟

 تفاوت ویزای استارت‌آپ و ویزای کارآفرینی در چیست – بخش دوم؟

 همانطور که گفته شد سوای ماهیت متمایز استارت‌آپ‌ها و پروژه‌های کارآفرینی که با خواندن و مد نظر قرار دادن دو بخش ابتدایی متن متوجه آن خواهید شد، از منظر حقوقی ویزای استارت‌آپ کانادا نیز ماهیتی متمایز با ویزای کارآفرینی دارد. پیش از هر چیز باید گفت که اصلی‌ترین نقطه تمایز ویزای استارت‌آپ و ویزای کارآفرینی در بخش سرمایه‌گذاری است:

 * در حالی که شما برای ویزای کارآفرینی باید سرمایه خود را در محوریت کار قرار داده و به کمک سرمایه خود کسب و کار جدیدی در کانادا راه‌اندازی یا خریداری کنید، در مورد ویزای استارت‌آپ شما خودتان سرمایه‌ای برای بخش کاری پروژه پرداخت نکرده و یک شرکت سرمایه‌گذاری کانادا مسئول بخش مالی پروژه شما خواهد شد. (البته هزینه های مربوط به بیزینس پلن و مارکت ریسرچ بازار و هرآنچه که نیاز باشد که بتوانید نظر یک شرکت سرمایه گذار را جلب کنید بر عهده خود شماست، که اگر حرفه ای عمل کنید، قطعا کم هزینه نخواهد بود و بسته به نوع بیزینس می تواند بسیار متفاوت باشد)

 این اصلی‌ترین نقطه تمایز این دو پروسه اخذ ویزا است که باعث شده تا ویزای استارت‌آپ برای افرادی که توان مالی کمتری دارند، گزینه ممکن‌تری باشد که با ریسک کمتری بتواند به اقامت دائم کانادا دست پیدا کنند.

 * در حالی که پلنهای مختلف استانی در بخش ویزای کارآفرینی ممکن است از شما انتظار سرمایه‌گذاری مبالغی بین 200 هزار تا 1 میلیون یا 2 میلیون دلار را داشته باشند، در ویزای استارت‌آپ شما نیازی به چنین سرمایه کلانی ندارید.

 البته این به معنی نادیده انگاشتن شدن بعد مالی مسئله در پروسه اخذ ویزای استارت آپ کانادا نیست. برای این نوع ویزای کانادا شاید سرمایه‌گذاری مستقیم نداشته باشید، اما مهم است تا از نظر مالی بتوانید گذران زندگی خانواده خود در کانادا را تضمین کنید.

البته قطعاً رقم مورد نیاز برای این موضوع کمتر از سرمایه لازم برای برپایی یک کسب و کار است. در عین حال اما در نظر داشته باشید که ویزای کارآفرینی نیز خالی از مزیت نیست:

 * در حالی که اخذ ویزای استارت‌آپ کانادا در گرو موفقیت ایده شماست و این ایده باید توسط یکی از شرکت‌های سرمایه‌گذاری تعیین شده مورد تأیید واقع شود، در بخش کارآفرینی همچین موضوعی وجود نداشته و به مجرد سلامت سرمایه‌گذاری و تأمین اعتبار آن، شما موفق به اخذ ویزا خواهید شد. این یعنی در کارآفرینی نیازی به داشتن ایده نوآورانه و تأیید آن از سوی شرکت‌های سختگیر سرمایه‌گذاری نیست. اما بسیار باید در راه اندازی و خرید بیزینس دقت داشته باشید که سرمایه خود را از دست ندهید.

به طور مثال بیزینسی که در آستانه ورشکستی است را نخرید! (که اگر از موکلین ما باشید تمامی تحقیقات لازمه انجام شده و با این مشکل مواجه نخواهید شد)

داشتن یک تجارت موفق در کنار امکان زندگی آزادانه در کانادا، زدن دو نشان با یک تیر است

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی

کارآفرینی-یا-استارت-آپ-کانادا-؟

اقامت کانادا از طریق تخصص

اقامت از طریق تخصص(اکسپرس انتری)

متقاضیان اخذ اقامت از طریق تخصص، توسط سیستم درخواست آنلاین اکسپرس انتری، بر اساس سن، تحصیلات، سابقه کار و سطح زبان امتیاز بندی می‌شود. واجدین شرایط بعد از ثبت پروفایلشان وارد استخر (Pool) کاندیدا شده و پس از دریافت دعوت‌نامه، برای اقامت دائم کانادا اقدام می‌نمایند.

برنامه‌های مهاجرتی برای متقاضیان اخذ اقامت از این طریق به شرح ذیل می باشد:

  • برنامه فدرال نیروهای متخصص
  • برنامه فدرال نیروهای ماهر
  • برنامه تجربه کانادایی
  • برنامه‌های استانی

قامت از طریق تخصص ( اکسپرس انتری ) چیست؟

از سال 2015 برای مهاجرت و اخذ اقامت دائم کانادا، اداره مهاجرت و شهروندی کانادا روش جدیدی به نام اکسپرس انتری (Express Entry) را معرفی و راه‌اندازی کرد که سیستم مهاجرت به کانادا، دستخوش تغییرات اساسی شد. اکسپرس انتری (Express Entry) یک سیستم آنلاین است که برنامه‌های مربوط به اقامت دائم کانادا در گروه‌های مختلف را در بر می‌گیرد و یکی از سریع‌ترین روش‌های مهاجرتی کانادا می‌باشد.

اکسپرس انتری (Express Entry) سیستمی آنلاین برای مهاجرت از طریق تخصص به کانادا است که از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارهای شخصی، مهاجر جذب می‌کند

رنامه اکسپرس انتری کانادا

 برنامه نیروی متخصص فدرال(Federal Skilled Worker Program)

امتیازبندی بر اساس سن، تحصیلات، سابقه کار، سطح زبان و سایر موارد در شرایط خاص

 برنامه تجارت ماهر فدرال (Federal Skilled Trades Program)

تخصص حرفه ای که وابسته به دانشگاه نیست و در حال حاضر نیازمند کارفرمای کاناداییو تجربه کاری در مشاغل حرفه ای (Trade) است.

 برنامه تجربه کانادایی (Canadian Experience Class)

برای افرادی‌ که در کانادا، سابقه کار دارند و دیگر شرایط درخواست اقامت از طریق تخصص را دارند.

  برنامه نامزدهای استانی  (Provincial Nominee Program)

چطور برای اکسپرس انتری اقدام کنیم؟

کاندیداها در اکسپرس انتری بر اساس سیستم جامع رتبه‌بندی یا Comprehensive Ranking System به اختصار (CRS)، امتیاز‌دهی می‌شوند. این سیستم بر اساس سن، تحصیلات، سابقه کار و توانایی زبان انگلیسی یا فرانسوی، کاندیداها را امتیازدهی می‌کند.

کاندیداهایی که بیشترین امتیاز را دارند به ترتیب و طی زمان بندی‌های مشخص، دعوت‌نامه دریافت می‌کنند و پس از ارسال مدارک لازم به اداره مهاجرت و شهروندی کانادا، ظرف مدت زمان شش ماه الی یک سال، اقامت دائم خود را دریافت می‌کنند.

اقامت-کانادا-از-طریق-تخصص
اقامت-کانادا-از-طریق-تخصص

تجربه ثابت کرده است که میزان حداقل امتیاز با فاصله میان تاریخ صدور دعوت‌نامه‌ها نسبت مستقیم دارد.

هر چقدر فاصله بین صدور دعوت‌نامه‌ها بیشتر شود، حداقل امتیاز نیز افزایش می‌یابد. اداره مهاجرت و شهروندی کانادا هر دو هفته تا یک ماه، حداقل امتیاز جهت اخذ اقامت دائم کانادا را اعلام می‌کند.

فاکتور‌های اصلی مهاجرت به کانادا از طریق اکسپرس انتری

فاکتورهای اصلی برای اقدام از طریق سیستم اکسپرس انتری به شرح ذیل می‌باشد:

  • فاکتورهای فردی و مهارتی متقاضی اصلی
  • فاکتورهای همسر متقاضی
  • فاکتورهای مورد نظر فدرال، استانی و …
  • انطباق‌پذیری در کانادا

سیستم امتیاز دهی اکسپرس انتری2021

قبل از ایجاد پروفایل برای درخواست اقامت دائم کانادا از طریق سیستم اکسپرس انتری، متقاضی باید از امتیاز خود بر اساس شرایط و فاکتورهای لازم، مطلع شود.سایت اداره مهاجرت و شهروندی کانادا، این امکان را برای متقاضیان فراهم کرده و می‌توانند از طریق آدرس زیر امتیاز خود را بدست آورند

مراحل اخذ اکسپرس انتری برای اقامت دائم در کانادا

  • تکمیل فرم برای درخواست اقامت دائم کانادا

متقاضیان اقامت دائم کانادا، ابتدا پروفایل خود را به صورت آنلاین با پر کردن فرم های لازم در سایت اداره مهاجرت و شهروندی کانادا انجام می‌دهند. متقاضیان بر اساس سن، مدرک تحصیلی، سطح زبان انگلیسی یا فرانسه، سابقه کار و سایر شرایط لازم وارد Pool می‌شوند و بر اساس سیستم جامع رتبه‌بندی Comprehensive Ranking System یا به اختصار CRS امتیازبندی می‌شوند.

وارد کردن اطلاعات درست، بر اساس شرایط متقاضی در این مرحله، بسیار حساس و مهم می‌باشد.

دریافت دعوت‌نامه برای اقدام جهت دریافت اقامت دائم کانادا

دراین مرحله متقاضیانی که بر اساس فاکتورهای لازم  به امتیاز مورد نظر رسیده باشند از سوی دولت کانادا انتخاب می‌شوند و به اصلاح از Pool در می‌آیند و دعوت‌نامه (Invitation to Apply (ITA دریافت می‌کنند. در این مرحله متقاضیان 60 روز فرصت دارند تا برای تکمیل مدارک از جمله ارائه مدرک عدم سوء‌پیشینه و تست‌های پزشکی اقدام کنند و درخواست خود را به صورت آنلاین ارسال کنند.

*طبق آخرین زمان‌بندی اعلام شده از طرف  اداره مهاجرت و شهروندی کانادا، از زمان تکمیل مدارک و درخواست آنلاین، حدود 6 ماه زمان می‌برد تا اقامت دائم متقاضی و خانواده وی صادر شود و امکان سفر به کانادا را داشته باشند.

اعتبار پروفایل متقاضیان در Pool  به مدت ۱۲ ماه می‌باشد و اگر در این مدت متقاضی از سوی دولت کانادا انتخاب نشود باید مجدد اقدام به ایجاد پروفایل در Pool کند.

لیست مشاغل اکسپرس انتری

دولت کانادا برای اینکه تعریف مشخصی از شغل‌های موجود در بازار کار کانادا ارائه دهد، سیستمی برای دسته بندی مشاغل (NOC: National Occupational Classification) طراحی و ارائه کرده است.

اینکه مشاغل بر اساس چه معیاری دسته بندی شده‌اند به نوع کاری که شخص انجام می‌دهد و وظایف و تعاریف شغلی آن مربوط می‌شود. این دسته بندی‌ها برای اهداف مختلفی انجام می‌شود که یکی از مهم ترین آن‌ها هدف مهاجرت به کانادا است.

متقاضیانی که قصد مهاجرت به کشور کانادا از طریق سیستم اکسپرس انتری (Express Entry) را دارند، باید از سابقه شغلی خود و اینکه آن شغل در کانادا در چه دسته بندی قرار می‌گیرد، مطلع باشند.

لیست مشاغل برای اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس انتری

  1. مشاغل نوع صفر یا مشاغل مدیریتی
  2. مشاغل نوع A یا مشاغل تخصصی که برای انجام دادن آنها حتما باید دوره‌های آموزش عالی در دانشگاه سپری شده باشند.
  3. مشاغل نوع B یا مشاغلی تکنیکی یا تجاری که برای انجام آنها گذراندن دوره‌های کالج کافی است.
  4. مشاغل نوع C یا مشاغل متوسط که افرادی که از دبیرستان فارغ التحصیل شده‌اند و یا دوره‌های خاص کاری دیده‌اند
  5. مشاغل نوع D یا مشاغل کارگری یا روزمزد که در محل انجام کار و با توضیحات قابل انجام می‌باشند.
اقامت-کانادا-از-طریق-تخصص
اقامت-کانادا-از-طریق-تخصص

زبان و اکسپرس انتری

متقاضیان باید برای رسیدن به امتیاز لازم در اکسپرس انتری، از سطح زبان خوبی برخوردار باشند و در یکی از آزمون‌های زبان مورد تایید اداره مهاجرت و شهروندی کانادا شرکت کنند و مدرک آن را ارائه کنند.

زبان انگلیسی: CELPIP, IELTS

زبان فرانسه: TEF کانادا و TCF کانادا

اول نوامبر 2020، اداره مهاجرت و شهروندی کانادا اعلام کرد تغییراتی در سیستم امتیاز ایجاد شده است. بر این اساس متقاضیانی که به زبان فرانسه مسلط هستند از این به بعد 25 امتیاز می‌گیرند.

همچنین متقاضیان دوزبانه با افزایش 20 امتیازی مواجه هستند که در کل می‌توانند 50 امتیاز دریافت کنند در حالی که قبلا 30 امتیاز می‌گرفتند.

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی

اقامت-کانادا-از-طریق-تخصص

کار از طریق مجوز LMIA

کار در کانادا بر پایه تأییدیه وزارت کار(LMIA)

کارفرمایان کانادایی که قصد دارند یک نیروی کار خارجی استخدام کنند در بیشتر موارد باید پیش از استخدام، از دولت تأییدیه استخدام دریافت کنند. این تأییدیه تحت عنوان ارزیابی تأثیرات بازار کار LMIA شناخته می شود که در گذشته نظر بازار کار یا LMO نامیده میشد.

برای دریافت LMIA مثبت، کارکنان دولت کانادا که درخواست ها را بررسی می کنند باید به این نتیجه برسند که استخدام یک فرد خارجی تأثیر مثبت یا خنثی روی بازار کار کانادا خواهد داشت. از عوامل دیگر تأثیرگذار بر روی این موضوع این است که باید مشخص شود که هیچ فرد کانادایی که واجد شرایط استخدام در فرصت شغلی مورد نظر بوده است، به خاطر استخدام فرد خارجی نادیده گرفته نشده است و همچنین نیروی کار خارجی حقوق و مزایایی مطابق با استانداردهای فدرال و استانی دریافت می کند.

پروسه دریافت LMIA بسته به این که نیروی کار خارجی در دسته حقوق بالا و یا حقوق پایین قرار می گیرد، متفاوت است. نیروهای خارجی موقت که حقوقی کمتر از میانگین استانی دریافت می کنند در دسته کارمندان با حقوق پایین و کسانی که بیشتر از این مقدار دریافت می کنند در دسته کارمندان با حقوق بالا قرار می گیرند. بسته به این که فرد در کدام یک از این دسته ها قرار می گیرد، قوانین خاصی در روند دریافت LMIA او برقرار خواهد بود.

به زبان ساده تر، کارفرمایان کانادایی قبل از استخدام نیروی کار خارجی باید مدارکی ارائه کنند که نشان دهنده تلاش آنها برای یافتن نیروی کار مورد نظر خود از میان شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم کانادا باشد. برای رعایت قوانین و مقررات دولتی کانادا، کارفرمایان ممکن است بازرسی شوند.

کارمندان با حقوق بالا:

کارفرمایان کانادایی که قصد دارند کارمندان خارجی با حقوق بالا استخدام کنند، باید برنامه های آینده خود را در راستای کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی نشان دهند. مدارک مربوط به سرمایه گذاری در بخش آموزش تخصصی یا استخدام کارآموزان کانادایی نمونه هایی از مدارکی است که کارفرمایان برای اثبات این برنامه های بلند مدت می توانند ارائه کنند.

کار-از-طریق-مجوز-lmia

اگر کارفرما برای بازرسی انتخاب شود و یا برای تمدید LMIA اقدام کند، باید گزارشی از تلاش های خود برای بهبود برنامه انتقالی که قبلا ارائه کرده بود را ارائه کند. برنامه های انتقال برای حصول اطمینان از اینکه کارفرمایان هدف برنامه را تأمین می کنند، طراحی شده اند. این امر مستلزم استفاده از این برنامه به عنوان آخرین و محدودترین راه حل برای رفع نیازهای فوری کار و به صورت موقت است. زمانی که دسترسی به کانادایی های واجد شرایط وجود نداشته باشد، کارفرمایان به صورت موقت افراد خارج را استخدام می کنند و اطمینان حاصل می کنند که کانادایی ها اولین فرصت را در مشاغل موجود دارند.

کار-از-طریق-مجوز-lmia
کار-از-طریق-مجوز-lmia

کارمندان با حقوق پایین:

کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار با حقوق پایین استخدام کنند، الزامی برای ارائه برنامه انتقالی در کنار LMIA ندارند ولی باید از دستورالعمل های دیگری پیروی کنند. دولت کانادا برای حصول اطمینان از در اولویت بودن کانادایی ها در تصدی مشاغل موجود، محدودیت هایی در تعداد نیروهای کار خارجی موقت  با حقوق پایین در نظر گرفته است. علاوه بر این، مشاغل با حقوق پایین خاص ممکن است در پروسه LMIA پذیرفته نشوند. کارفرمایان با ۱۰ کارمند یا بیشتر که درخواست تمدید LMIA داده اند، می توانند ۱۰ درصد از کارمندان خود را از میان نیروهای کار خارجی با حقوق کم استخدام کنند.

کارفرمایانی که حقوقی کمتر از میانگین استانی پیشنهاد می کنند، باید:

  • هزینه رفت و آمد نیروی کار خارجی را پرداخت کنند.
  • مطمئن شوند که مسکن ارزان قیمت در دسترس کارمند است.
  • هزینه های بیمه درمانی خصوصی نیروی کار خارجی را پرداخت کنند تا زمانی که نیروی کار واجد شرایط پوشش خدمات درمانی بهداشتی استان قرار گیرد.
  • نیروی کار خارجی را در هیئت ایمنی در محل کار استان ثبت نام کند.
  • و یک قرارداد فی مابین کارمند و کارفرما تهیه کند.

الزامات تبلیغاتی :

کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار خارجی اشتخدام کنند، باید 1000  دلار کانادا برای ارائه درخواست LMIA پرداخت کنند. فقط زبانهای انگلیسی و فرانسوی را می توان به عنوان الزامات شغلی برای صدور LMIA و سمت شغلی در آگهی اعلام کرد. مگر این که کارفرما اثبات کند که زبان دیگری برای تصدی شغل مورد نظر لازم است.

علاوه بر این، کارفرما باید همه فرصت های شغلی را در بازار کار کانادا حداقل ۴ هفته قبل از ارائه درخواست برای LMIA در آگهی های شغلی اعلام کند. برای این منظور، کارفرمایان موظفند علاوه بر ارسال آگهی در بانک شغلی کانادا، حداقل دو روش استخدامی دیگر را نیز اثبات کنند. کارفرمایان کانادایی باید تلاشهای تبلیغاتی خود را روی گروه های کانادایی که کمتر مورد توجه هستند(مثل افراد دارای معلولیت) متمرکز کنند.  

روند دریافت مجوز کار در کانادا بر پایه تأییدیه وزارت کار(LMIA)

۱. درخواست کارفرما برای اخذ تأییدیه LMIA 

قبل از صدور یک مجوز کار موقت، کارفرمای کانادایی که قصد استخدام یک نیروی کار موقت را دارد، باید برای اخذ مجوز کار LMIA به سازمان ESDC کانادا درخواست داده و آن را دریافت کند. این گواهی در صورتی اعطا می شود که برای انجام آن شغل نتوان از هیچ یک از شهروندان یا ساکنین دائم کانادا استفاده کرد. مسئولین مهاجرت کانادا می توانند در برخی شرایط خاص، بدون تاییدیه LMIA نیز مجوز کار صادر کنند. (مشاغل معاف از نیاز به اخذ تائیدیه وزارت کار کانادا (LMIA)). این شرایط به صورت زیر می باشند:

  • تحت توافقنامه های بین المللی همانند توافقنامه ی تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA)
  • به علت منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل توجهی که آن فعالیت برای مردم کانادا به ارمغان می آورد.
  • به عنوان بخشی از توافقنامه متقابل بین کانادا و دولت های استانی و منطقه ای آن که با سایر کشورها به توافق رسیده اند همانند برنامه جوانان کانادا و برنامه تبادل معلمان (TEP)
  • در شرایطی که دانشجویان بین المللی در حال تحصیل در کانادا بتوانند الزامات دوره ی تحصیلی خود از جمله دوره ی کو-آپ را تکمیل کنند.
  • به همسر فردی که دارای مجوز کار است و به برخی از دارندگان مجوز تحصیل کانادا، اجازه کار در کانادا داده شود. (ویزای همراه جهت تحصیل در کانادا)
  • ماهیت کار خیرخواهانه و مذهبی باشد.
  • به رسمیت شناختن برخی افراد خاص در کانادا که به دلایلی به غیر از دلایل ذکر شده در بالا همانند ادعای پناهندگی که نیازمند حمایت از خود دارند، به این کشور سفر کرده اند..

۲. ارائه پیشنهاد کار موقت از سوی کارفرما

بعد از اعطای مجوز کار LMIA ، کارفرمای کانادایی می تواند یک پیشنهاد کار موقت به نیروی کار خارجی بدهد. کارفرما باید کپی از مجوز LMIA را همراه با جزئیات نامه ی پیشنهاد کارش به نیروی کار خارجی ارسال کند.

۳. درخواست مجوز کار از سوی نیروی کار خارجی

نیروی کار خارجی همراه با این مستندات می تواند برای اخذ مجوز کار موقت کانادا به ESDC درخواست دهد.

اگر کارفرمای کانادایی که قرار است فرد را استخدام کند، در استان کبک باشد، نیروی کار برای کار موقت در کبک، باید گواهینامه ی پذیرش کبک (CAQ) را نیز دریافت کند. پذیرش در برخی از حرفه ها در کبک تسهیل شده است و واجد شرایط رسیدگی راحت تر به درخواست هستند. تلاش برای استخدام های محلی به عنوان بخشی از درخواست استخدام کارفرمای موقت خارجی برای آن موقعیت های شغلی لازم نیست انجام شود.

۴. صدور مجوز کار

موسسه خدمات برون مرزی کانادا (CBSA) در زمان ورود هنگامی که نیروی کار به کانادا می رسد، مجوز کار موقت کانادا را صادر خواهد کرد.

آیا شما نیز دارای یک پیشنهاد کار از کانادا هستید و به مجوز کار نیاز دارید؟

تقریبا در همه ی موارد افرادی که دارای پیشنهاد شغل از کارفرمای کانادا هستند برای کار در کانادا نیازمند یک مجوز کار موقت هستند. مجوز کار موقت برای یک دوره ی زمانی کوتاه از چند روز تا چند سال صادر می شود. در اکثر موارد فرآیند اخذ مجوز کار دو برابر است. در ابتدا کارفرمای کانادا باید مجوز دولت را برای استخدام از خارج کانادا اخذ کند. بعد از اینکه این مجوز داده شد، کارفرمای معین شده باید برای اخذ مجوز کار برای او درخواست دهد.

مجوز کاری که برای یک شغل خاص در کانادا صادر می شود محدود به آن شغل است. در نتیجه، کارمند فقط باید برای کارفرمایی کار کند که در مجوز کاری اش مشخص شده است. اگر او شغل متفاوتی پیدا کند و همچنان وضعیت اقامت دائم را اخذ نکرده باشد، باید برای آن شغل درخواست داده و قبل از انجام شغل دیگری در کانادا، مجوز کار جدیدی دریافت کند.

آیا یک کارفرمای کانادایی هستید که باید برای نیروهای کار جدید خود مجوز کار اخذ کنید؟

توجه کنید که مجوز کار موقت فقط برای آن دسته از نیروهای کار خارجی است که قصد دارند برای یک مدت زمان محدود در کانادا کار کنند. برا اینکه فرد به صورت دائم در کانادا کار و زندگی کند، باید فرآیند مهاجرت به کانادا را طی کند. با این حال، یک مجوز کار موقت می تواند یک گام اولیه برای اخذ اقامت دائم کانادا باشد. هنگامی که فرد از طریق یک مجوز کار موقت در کانادا سکونت دارد، می تواند از طریق گروه نیروهای متخص یا از طریق یکی از برنامه های استانی واجد شرایط گروه تجربه ی کانادایی (CEC) شود.

کار-از-طریق-مجوز-lmia
کار-از-طریق-مجوز-lmia

کار در کانادا: حقایق اولیه

  • به منظور مهاجرت به کانادا، کار به عنوان فعالیتی تعریف شده است که برای آن دستمزدی پرداخت شود یا به عنوان فعالیتی که به طور مستقیم با فعالیت های شهروندان یا ساکنان دائم کانادا در بازار کار کانادا رقابت نکند.
  • مقامات مهاجرت کانادا برای تعدادی از فعالیت های کاری محدود در کانادا نیازمند مجوز کار هستند.
  • یک پیشنهاد شغل از کارفرمایان کانادایی معمولا پیش نیاز اخذ مجوز کار کانادا است.
  • در برخی از موارد، مقررات مهاجرت کانادا که باعث اخذ مجوز کار آزاد می شود مختص به کارفرما نیست.
  • مجوزهای کاری از نظر ماهیت همیشه موقتی بوده اند اما از داخل کانادا قابل تمدید هستند.
  • به طور معمول مجوز کار فقط توسط مقامات مهاجرت کانادا در صورت صدور مجوز ثبت LMIA توسط سازمان ESDC کانادا که نشان می دهد استخدام مذکور تاثیر منفی بر نیروهای کار کانادا ندارد، صادر می شود.

سؤالات متداول مجوز کار با LMIA

LMIA یا ارزیابی تأثیرات بازار کار چیست؟

LMIA مدرکی است که یک کارفرمای کانادایی قبل از اینکه یک نیروی کار خارجی را استخدام کند باید آن را دریافت کند. یک LMIA مثبت به این معنی است که برای جذب یک نیروی کار خارجی تقاضا وجود دارد. همچنین مثبت بودن LMIA نشان دهنده این است که در میان شهروندان کانادایی و مقیمات دائم کانادا، شخصی برای تصدی این کار وجود ندارد. یک LMIA مثبت گاهی اوقات نامه تأییدیه نیز نامیده می شود. به محض دریافت LMIA توسط کارفرما، نیروی کار خارجی می تواند درخواست برای ویزای کار را ارائه کند.

برای ویزای کار موارد زیر باید ارائه شوند:

  • نامه پیشنهاد کاری
  • یک قرارداد کاری
  • کپی LMIA

شماره LMIAچه کسانی باید LMIA دریافت کنند؟

در صورت داشتن یک LMIA که در کمتر از یک سال گذشته صادر شده، آیا نیازی به دریافت دوباره آن است؟

زمانی که ویزای کارباید تمدید شود و متقاضی LMIA جدید و یا CAQ جدیدی ندارد، چه کار باید بکند؟

آیا کارآفرینان برای اشتغال در کانادا باید LMIA دریافت کنند؟

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی

کار-از-طریق-مجوز-lmia

ویزای تمکن مالی پرتغال

ویزای تمکن مالی پرتغال چیست؟

What is a Portuguese Financial Empowerment Visa

ویزای تمکن مالی پرتغال بر اساس ماده ۵۸ قانون ۲۳/۲۰۰۷ و ماده ۲۴ قانون ۸۴/۲۰۰۷  کشور پرتغال قانون گذاری شده است، طبق قوانین مهاجرتی این کشور افرادی که از طریق ویزای تمکن مالی پرتغال به این کشور مهاجرت می نمایند پس از گذشت ۵ سال می توانند اقامت دائم اروپا را دریافت نمایند، دریافت تابعیت پرتغال نیز پس از گذشت ۱۰ سال امکان پذیر خواهد بود.

تمکن مالی پرتغال از جمله راحت ترین روش های مهاجرت به پرتغال و دریافت اقامت دائم اروپا می باشد. با توجه به رشد روزافزون آمار مهاجرت به کشورهای اروپایی بسیاری از کشورها هر ساله قوانین سخت تری را برای مهاجران وضع می نمایند. در این بین برخی از کشورهای اروپایی نظیر پرتغال در راستای جذب سرمایه گذاران خارجی و بهبود شرایط اقتصادی روش های مهاجرتی بسیار مناسبی را ارائه می نمایند.

تمکن مالی پرتغال یکی از انواع روش های مهاجرت به این کشور جذاب از طریق سرمایه گذاری می باشد.

در این روش مهاجرتی نیازی به سرمایه گذاری در پرتغال نخواهد بود و فرد متقاضی می بایست اثبات نماید که بدون نیاز به انجام کار در این کشور درآمد لازم برای پرداخت هزینه های زندگی را دارد. در واقع این روش مهاجرتی بیشتر مناسب افراد بازنشسته یا اشخاصی است که درآمدهای نظیر دریافت اجاره بهای مسکن، سود سپرده بانکی، حقوق بازنشستگی و … دارند. در ادامه این مطلب با قوانین و شرایط کلی تمکن مالی پرتغال بیشتر آشنا خواهیم شد.

شرایط ویزای تمکن مالی پرتغال
ویزای-تمکن-مالی-پرتغال

در واقع تمکن مالی پرتغال جایگزینی مناسب و کم هزینه برای سایر روش های سرمایه گذاری نظیر ویزای طلایی پرتغال (Golden visa) است. از سوی دیگر افرادی که از طریق تمکن مالی پرتغال اقدام به مهاجرت به این کشور می نمایند نیازی به سرمایه گذاری مستقیم در پرتغال نخواهند داشت.

جهت کسب اطلاعات دقیق در مورد انواع روش های سرمایه گذاری در پرتغال از شما عزیزان دعوت می نماییم مطلب سرمایه گذاری در پرتغال را مطالعه فرمایید.

شرایط ویزای تمکن مالی پرتغال

طبیعتاً برای دریافت ویزای تمکن مالی پرتغال مراحل و قوانین از پیش تعیین شده ای وجود دارد، در واقع خود حمایتی این کشور یکی از سریعترین و راحت ترین روش ها برای دریافت اقامت دائم این کشور می باشد. جهت دریافت این ویزا فرد متقاضی می بایست با ارائه مدارک مالی اثبات نماید بابت پرداخت هزینه ها زندگی در پرتغال بدون نیاز به انجام کار در این کشور مشکلی نخواهد داشت.

تمکن مالی چیست
ویزای-تمکن-مالی-پرتغال

خور حمایتی این کشور ابتدا در قالب یک ویزای ۴ ماهه صادر می گردد. فرد متقاضی پس از دریافت ویزای ۴ ماهه و ورود به کشور پرتغال با مراجعه به اداره مهاجرت این کشور و ارائه مدارک تکمیلی درخواست اقامت خود را ارائه می نماید و یک مجوز اقامت یک ساله به وی تعلق می گیرد. این مجوز اقامت در ۲ مرحله تمدید می شود و پس از گذشت ۵ سال امکان اخذ اقامت دائم پرتغال وجود خواهد داشت.

مراحل دریافت ویزای تمکن مالی پرتغال

جهت کسب اطلاعات کامل در ارتباط با انواع روش های مهاجرت به پرتغال لطفاً مطلب مهاجرت به پرتغال را مطالعه فرمایید.

تفاوت تمکن مالی پرتغال با سایر روش های سرمایه گذاری

بدون شک ساختار و شرایط کلی هر یک از روش های مهاجرت به پرتغال از طریق سرمایه گذاری متفاوت خواهد بود. در واقع متقاضیان مهاجرت به پرتغال از طریق سرمایه گذاری با توجه به روش مورد نظر ملزم به ارائه مدارک مختلفی می باشند.

ویزای-تمکن-مالی-پرتغال
ویزای-تمکن-مالی-پرتغال

به طور کلی شرایط، قوانین و مراحل دریافت خود حمایتی این کشور با انواع روش های سرمایه گذاری در این کشور نظیر ویزای طلایی پرتغال (Golden visa) و ثبت شرکت متفاوت خواهد بود، به صورت کلی تفاوت های مهم تمکن مالی پرتغال و ویزای طلایی این کشور به شرح ذیل می باشد.

روش سرمایه گذاریسرمایه مورد نیازمدت زمان لازم برای دریافت تابعیتانتقال سرمایه به پرتغالدریافت ویزای برای افراد خانواده
تمکن مالی پرتغالاثبات درآمد ماهیانه (حداقل ۶۵۰ یورو)۱۰ سالنیازی نیستامکان پذیر است
ویزای طلایی پرتغالحداقل ۳۸۰ هزار یورو۵ سالالزامیامکان پذیر است
ویزای-تمکن-مالی-پرتغال

برای دریافت اطلاعات بیشتر در ارتباط با شرایط خرید ملک در پرتغال لطفاً مطلب خرید ملک در پرتغال را مطالعه نمایید.

مزایای ویزای تمکن مالی

قطعاً خود حمایتی پرتغال روشی بسیار ایده ال برای مهاجرت به این کشور از طریق سرمایه گذاری است. در واقع این ویزا جایگزین بسیار مناسبی برای افرادی است که سرمایه لازم را جهت دریافت ویزای طلایی پرتغال در اختیار ندارند.

ویزای-تمکن-مالی-پرتغال
ویزای-تمکن-مالی-پرتغال

ویزای تمکن مالی از مزایای بی شماری نظیر اقامت کل اعضای خانواده، دسترسی به کلیه خدمات آموزشی و بهداشتی، دسترسی به برنامه معافیت مالیاتی NHR، آزادی مسافرت به کشورهای عضو شنگن و … برخوردار است. لازم به ذکر است متقاضیان مهاجرت به پرتغال از طریق خود حمایتی پس از گذشت ۵ سال می توانند اقامت دائم این کشور را دریافت نمایند، همچنین پس از گذشت ۱۰ سال امکان اخذ تابعیت و پاسپورت نیز وجود خواهد داشت.

معایب ویزای تمکن مالی پرتغال

قطعاً کلیه روش های مهاجرتی علاوه بر مزایایی که برای افراد متقاضی در پی دارد از چالش هایی نیز برخوردار می باشند، ویزای خود حمایتی پرتغال نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود. البته لازم به ذکر است مزایای مهاجرت به پرتغال از این طریق به مراتب بیشتر از چالش های مربوط به به این روش مهاجرتی خواهد بود. به طور کلی چالش های اصلی مهاجرت به پرتغال از طریق ویزای تمکن مالی به شرح ذیل می باشد:

  • عدم اجازه کار در کشور پرتغال تا زمان اخذ اقامت دائم
  • مدت زمان طولانی برای دریافت اقامت دائم و تابعیت پرتغال نسبت به سایر روش های سرمایه گذاری
  • شرایط اقتصادی ضعیف تر پرتغال نسبت به کشورهای درجه یک اروپا
ویزای-تمکن-مالی-پرتغال
ویزای-تمکن-مالی-پرتغال

نتیجه گیری

با توجه به موارد ذکر شده در این مطلب می توان نتیجه گیری نمود ویزای خود حمایتی این کشور روش ایده ال و کم هزینه برای مهاجرت به این کشور جذاب و اخذ اقامت دائم پرتغال خواهد بود. در واقع با توجه به افزایش روز افزون آمار مهاجرت به کشورهای اروپایی و سختگیری اغلب کشورهای اروپایی برای پذیرش مهاجران ویزای تمکن مالی پرتغال از جمله روش های بسیار ایده ال و آسان برای مهاجرت به اروپا به شمار می آید. از این رو آمار مهاجرت به اروپا از طریق ویزای تمکن مالی پرتغال همواره با افزایش چشمگیری رو به می باشد.

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی

ویزای-تمکن-مالی-پرتغال

ویزای کار در کانادا

شرایط اخذ ویزای کاری کانادا با وکیل رسمی مهاجرت

ویزای کار در کانادا

هر سال بیش از ۳۰۰،۰۰۰ نیروی کار خارجی با ویزای کار موقت وارد کانادا می شوند. همه افرادی که اقامت دائم کانادا را ندارند و جز شهروندان کانادایی نیستند، برای این که بتوانند در کانادا کار کنند، باید ویزای کار موقت دریافت کنند. البته استثنا هم وجود دارد که به برخی از افراد این امکان را می دهد که بدون ویزای کار در کانادا به طور موقت مشغول به کار شوند.

پروسه دریافت ویزای کار موقت کانادا یک پروسه چند مرحله ای است و ممکن است تا هفته ها به طول بیانجامد. بسته به ملیت متقاضی، تخصص و شغل مورد نظر وی در کانادا، امکاناتی برای تسریع این روند وجود دارد. هرچند بعضی از ویزاهای کاری نیازی به دریافت ارزیابی تأثیرات بازار کار(LMIA) ندارند.

به طور کلی پروسه دریافت ویزای کار به صورت زیر است،:

  • مرحله ۱: متقاضی باید از یکی از کارفرمایان کانادا که آماده ی اسپانسر کردن او است، پیشنهاد کار (job offer) دریافت کند.
  • مرحله۲: در صورت نیاز کارفرما باید گزارش ارزیابی تأثیرات بازار کارLMIA را از وزارت کار درخواست کند. هر چند مشاغلی وجود دارد که نیازمند اخذ LMIA نیستند(مشاغل معاف از LMIA).
  • مرحله ۳: تمدید پیشنهاد کاری توسط کارفرما
  • مرحله ۴: ارائه درخواست برای ویزای کار
  • مرحله ۵: صدور ویزای کار

توجه: ویزای کار برای افرادی صادر می شود که قصد دارند به طور موقت و برای مدت زمان محدودی در کانادا کار و زندگی کنند. اگر فرد تحت یکی از این ویزاهای نامبرده وارد کانادا شده باشد، باید یا نسبت به تمدید ویزای خود قبل از پایان تاریخ اعتبار اقدام کند و یا برای یکی از انواع ویزاهای زیر درخواست داده و وضعیت ویزای خود را تغییر دهد. در برخی شرایط  این مسیر ممکن است به اخذ اقامت دائم کانادا منتهی شود.

ویزای-کار-در-کانادا
ویزای-کار-در-کانادا

ویزای اقامت کانادا (Immigrant Visa) به عنوان پناهنده ی سیاسی

ویزای کار (work permit visaبه عنوان پرستار خانگی (Live-in-Caregiver)

ویزای اقامت کانادا به عنوان همسر فرد: 

در صورتی که فرد درحین داشتن ویزای موقت کانادا، در این کشور ازدواج کند، واجد شرایط این ویزا خواهد شد. یعنی فرد ممکن است با ویزای توریستی به کانادا آمده باشد ولی وضعیت ویزایش به این گروه تغییر کند.

ویزای اقامت کانادا تحت گروه بشردوستانه:

 در این گروه درخواست ها در صورتی پذیرش می شود که در صورت عدم صدور ویزا، متقاضی دچار سختی خواهد شد.

برای اینکه فردی بتواند به طور دائم در کانادا کار کند، باید درخواست اقامت دائم دهد. هرچند داشتن ویزای کار موقت همانند سکوی پرتابی برای دریافت اقامت دائم کانادا است. زمانی که فرد با ویزای کاری در کانادا حضور دارد، ممکن است واجد شرایط دریافت اقامت دائم کانادا تحت یکی از برنامه های تجربه کانادایی(CEC)، نیروی متخصص(Skilled Worker) و یا برنامه های استانی(Provincial Nominee Programs) نیز باشد.

انواع ویزای کار در کانادا

مجوز کار در کانادا بر پایه تائیدیه وزارت کار

به منظور کار موقت در کانادا، اکثر نیروهای کار خارجی نیاز به یک ویزای کار دارند. نیروهای متخصص خارجی معمولا برای اینکه بتوانند ویزای موقت کار را از سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) اخذ کند، باید از قبل یک پیشنهاد کار از یکی از کارفرمایان کانادا دریافت کرده باشند. این فرآیند چندین مرحله دارد. بر حسب ملیت فرد خارجی، ممکن است اخذ یک ویزای اقامت موقت (TRV) برای ورود به کانادا الزامی باشد.

مجوز کار در کانادا بدون نیاز به تائیدیه وزارت کار

به منظور آوردن یک نیروی کار خارجی موقت به کانادا، کارفرمایان کانادایی به طور معمول باید یک مجوز کار LMIA دریافت نمایند. با این حال در برخی موارد ممکن است از الزام اخذ مجوز LMIA چشم پوشی شود.

برخی از حالت های رایج معافیت از اخذ مجوز LMIA شامل: فواید قابل توجه، اشتغال متقابل، کارکنان خیریه یا کارهای مذهبی می‌شود.

برنامه انتقال درون شرکتی (Intra-Company Transfers)

کسب و کارهای بین المللی که دارای یک شرکت مادر، شعب، شرکت های فرعی یا وابسته در کانادا هستند، می توانند کارکنان کلیدی خود در خارج از کانادا را از طریق برنامه انتقال بین شرکتی، به کانادا بیاورند. برای مجوزهای کاری که از طریق این برنامه اخذ می شوند، نیازی به اخذ مجوز کار LMIA نیست.

ویزای بازدید تجاری کانادا (Business Visitors)

در بسیاری از موارد، بازدیدکنندگان تجاری کانادا نیازی به داشتن ویزای کار کانادا ندارند. یک بازدیدکننده ی تجاری (Business Visitors)، کسی است که به هدف مشارکت در فعالیت های تجاری بین المللی و بدون ورود مستقیم به بازار کار کانادا، به این کشور سفر می کند.

ویزای کار پس از تحصیل

این برنامه به فارغ التحصیلان بالاتر از مقطع دیپلم اجازه میدهد تا در کانادا بمانند و سابقه کار کانادایی بدست آورند. سپس سابقه کاری که در این دوره بدست می آورند این امکان را به آنها میدهد تا برای اقامت دائم از طریق (Canadian Experience Class (CEC یا همان تجربه کانادایی اقدام نمایند.

ویزای کار همسر دانشجو یا کارگر در کانادا

همسر و فرزندان متقاضی میتوانند مادامی که او مشغول به تحصیل است از یکی از روش های زیر او را در کانادا همراهی کنند. اخذ ویزای همراه دانشجویی برای بسیاری از متقاضیان پروسه استرس آور و نگران کننده ای است.

ویزای کار پرستاران خانگی

این برنامه به پرستاران و خانواده هایشان این امکان را می دهد که به کانادا وارد شده و در نهایت اقامت دائم دریافت کنند. اگرشخصی پیشنهاد کاربه عنوان پرستار خانگی از کانادا داشته باشد و یا تجربه کار به عنوان یک پرستار خانگی در کانادا داشته باشد، ممکن است بتواند از طریق این برنامه آزمایشی اقامت دائم کانادا را دریافت کند.

سوالات متداول درباره ویزای کار در کانادا:

آیا یافتن کار در کانادا دشوار است؟

خیر، اگر در کانادا باشید، فرصت های شغلی بسیاری برای شما وجود دارد. در کانادا هر روز بیش از ۵۰،۰۰۰ آگهی شغلی بدون استخدام باقی می ماند. دریافت پیشنهاد شغلی از خارج از کانادا یک چالش محسوب می شود اما مطمئنا با کمی پشتکار و استفاده از فرصت ها و ابزارهای موجود، قابل انجام است. بسیاری از کارفرمایان کانادایی تقاضای زیادی برای جذب نیروهای متخصص دارند و هیچ دلیلی وجود ندارد که متقاضیان خارجی نتوانند به عنوان نیروی کار مورد توجه این کارفرمایان قرار بگیرند.   

بانک کار کانادا یا Job Bank یک موتور جستجوی آنلاین برای موقعیت های شغلی موجود در سراسر کانادا است که بر اساس مهارتها دانش و تجربه به انطباق جویندگان کار و مشاغل کانادایی کمک می کند. متقاضیان مهاجرت از طریق اکسپرس انتری می توانند در بانک کار کانادا ثبت نام کنند. از ۶ جون ۲۰۱۷، ثبت نام در بانک کار کانادا برای متقاضیان الزامی نیست ولی بهتر است این ثبت نام صورت گیرد.

چه کسانی برای کار در کانادا نیازمند ویزای کار هستند؟

معمولا افرادی که شهروند یا مقیم دائم کانادا نیستند، برای کار در کانادا نیازمند ویزای کار هستند. با این حال استثناهایی هم برای کار در کانادا بدون داشتن ویزای کار وجود دارد.

اولین قدم برای دریافت ویزای کار چیست؟

معمولا اولین قدم برای دریافت ویزای کار، دریافت یک پیشنهاد کاری از یک کارفرمای کانادایی است. ویزاهای کار آزاد یا open work permit استثنا هستند و در زمان درخواست نیازی به پیشنهاد کاری ندارند. ویزای کار آزاد مخصوص همسران دانشجویان در کانادا و یا همسران کسانی که ویزاهای کار خاص دارند، پناهجویان و کسانی که توسط اعضای خانواده خود حمایت مالی می شوند، است.

ویزای کار توسط چه کسی صادر می شود؟

اداره مهاجرت و شهروندی کانادا که یک ارگان دولتی است، ویزاهای کاری را صادر می کند.

آیا همسر و فرزندان فردی که ویزای کار موقت دارد، می توانند همراه او به کانادا بیایند؟

بله، همسر و فرزندان فردی که ویزای کار موقت دارد، می توانند اورا در کانادا همراهی کنند. در بیشتر موارد، افراد دارای ویزای کار موقت، برای همسران  خود درخواست ویزای کار آزاد می دهند و برای فرزندان خود درخواست ویزای تحصیلی می دهند تا بتوانند در مدارس کانادا تحصیل کنند.

مدت زمان بررسی درخواست برای ویزای کار چقدر است؟

بیشتر درخواست ها برای ویزای کار معمولا چند روز تا چند هفته مورد بررسی قرار می گیرند. بسته به این که آزمایشات پزشکی نیاز باشد یا خیر و اینکه حجم کاری در دفتر صدور ویزا چقدر باشد، متغیر است.

ویزای کار برای چه مدتی صادر می شود و آیا امکان تمدید آن وجود دارد؟

مدت زمان اعتبار ویزای کار کاملا به نوع کار در کانادا و نوع ویزای کاری درخواست شده بستگی دارد. ویزاهای کار از داخل کانادا قابل تمدید هستند ولی برخی ویزاهای کاری محدودیت زمانی دارند.

آیا برای دریافت ویزای کار، ارائه نتایج آزمایشات پزشکی لازم است؟

برای اشتغال در مشاغلی که با سلامت عمومی در ارتباط هستند، همیشه از داوطلب درخواست می شود که آزمایشات پزشکی انجام دهد تا سلامت او تأیید شود. برای سایر مشاغل، بسته به کشور مبدأ متقاضی، ممکن است از او درخواست شود تا قبل از تأیید درخواست برای صدور ویزای کار، آزمایشات پزشکی انجام دهد.

آیا برای مهاجرت به کانادا از طریق برنامه نیروی متخصص، پیشنهاد کاری لازم است؟

نخیر، متقاضیان حتی بدون پیشنهاد کاری نیز می توانند واجد شرایط دریافت اقامت دائم کانادا باشند. کارفرمایان کانادایی امروزه نقش مؤثری در مهاجرت به کانادا از طریق سیستم اکسپرس انتری فدرال بازی می کنند، این بدان معناست که برای بیشتر متقاضیان، کسب یک پیشنهاد کاری معتبر، شانس آنها را برای دریافت دعوت نامه برای ارسال مدارک جهت اخذ اقامت دائم چندین برابر افزایش می دهد.

متقاضیان باید به این نکته توجه کنند که نیروی متخصص کبک و برخی برنامه های استانی نیز الزامی برای ارائه پیشنهاد کاری ندارند.

در چهارچوب قوانین مهاجرتی کانادا، پیشنهاد کاری به چه معناست؟

پیشنهاد کاری، یک پیشنهاد واقعی اشتغال از یک کارفرمای قانونی کانادایی است.

آیا پیشنهاد کاری که کارفرمایان کانادایی ارائه می کنند، انواع مختلفی دارد؟

بله به طور عمده، دو نوع پیشنهاد کاری قابل ارائه است:

  • پیشنهاد کاری موقت که برای مدت زمان محدودی (۶ ماه و یا یکسال) ارائه می شود. معمولا افراد پس از دریافت ویزای کار موقت می توانند در این مشاغل مشغول به کار شوند.
  • پیشنهاد کار دائم که مدت زمان آن نامحدود است. افراد پس از دریافت ویزا می توانند کار خود را آغاز کنند.

آیا امکان ارائه درخواست ویزای کار موقت و درخواست برای اخذ اقامت دائم به طور همزمان وجود دارد؟

بله، امکان اقدام به طور همزمان وجود دارد. متقاضیان می توانند قصد دوگانه داشته باشند و این به این معناست که متقاضی می تواند به طور موقت در کانادا کار کند و پس از آن به طور دائم در کانادا اقامت و کار کند.

مزایای دریافت یک پیشنهاد کاری موقت از یک کارفرمای کانادایی چیست؟

در سیستم مهاجرتی اکسپرس انتری، متقاضیانی که موفق به دریافت یک پیشنهاد کاری همراه با تأییدیه وزارت کارمثبت(LMIA) باشند، 50 تا 200 امتیاز اضافه بسته به نوع شغل، در سیستم امتیازبندی جامع دریافت می کنند. هرچند این امتیاز دریافت اقامت دائم کانادا را تضمین نمی کند، ولی دریافت دعوت نامه برای ارسال درخواست را تسریع می کند.

آیا امکان تغییر کارفرما با یک ویزای کار وجود دارد؟

دریافت یک پیشنهاد کاری موقت مزایای قابل ملاحظه ای دارد:

  • دریافت یک پیشنهاد کاری، نقطه آغاز دریافت ویزای کاری موقت است.
  • ورود به کانادا با ویزای کار موقت، سریع ترین راه برای ورود به کانادا و اشتغال در کانادا است. پروسه رسیدگی به درخواست ویزای کار از چند روز تا چند هفته به طول می انجامد.
  • کارفرمایی که پیشنهاد کاری موقت را ارائه کرده، ممکن است در ادامه پیشنهاد کار دائمی نیز ارائه کند و پیشنهاد کاری جدید در برنامه نیروی متخصص فدرال به عنوان شغل ترتیب داده شده در نظر گرفته خواهد شد.

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی

ویزای-کار-در-کانادا

ویزای 190 استرالیا

شرایط ویزای 190 استرالیا

Visa requirements for 190 Australia

ویزای-190-استرالیا یکی از ویزاهای کاری استرالیا با اسپانسر ایالتی است و برای افراد ماهر و متخصص در نظر گرفته شده است. دریافت این ویزا بر اساس سیستم امتیازبندی است و به دارندگان ویزای-190-استرالیا، اقامت موقت 5 ساله اعطاء می گردد که بعد از این مدت به اقامت دائم تبدیل می شود. متقاضی این نوع ویزا تعهد می نماید که در دو سال اول اقامت خود در استرالیا در ایالت دعوت کننده اقامت داشته باشد و بعد از این دو سال در صورت تمایل می تواند در هر ایالت دیگری از استرالیا به کار و زندگی خود ادامه دهد. از مهمترین مزیت های ویزای-190-استرالیا امکان درخواست همزمان برای اعضا خانواده است و همزمان با فرد اصلی می توانند در این کشور به کار، تحصیل و زندگی مشغول شوند و از خدمات درمانی رایگان بهره مند شوند.

ویزای 190 استرالیا
ویزای-190-استرالیا

از جمله شرایط ویزای-190-استرالیا این است که

برای دریافت این نوع ویزا نیازی به کارفرما نبوده و فرد می تواند از داخل یا خارج استرالیا درخواست دهد. متقاضی باید از شرایط ویژه ای که ایالت اسپانسر کننده تعیین کرده برخوردار باشد و معمولا هر کدام از ایالتها معیارهای اختصاصی برای سوابق کاری، سطح زبان و لیست مشاغل مورد نیاز خود دارند. دارنده ویزای 190 استرالیا تا 5 سال پس از اخذ ویزا بدون هیچگونه محدودیتی می تواند به استرالیا رفت و آمد داشته باشد. در صورتیکه در طی این مدت موفق به اخذ شهروندی استرالیا نگردد برای ورود یا خروج به استرالیا باید ویزای به نام ویزای بازگشت بگیرد.

مهمترین شرایط ویزای 190 استرالیا  

همانطور که گفته شد در ویزای-190-استرالیا متقاضی نیازمند یک اسپانسر ایالتی بوده چون به تنهایی قادر به کسب امتیاز لازم در سیستم اسکیلد ورکر نگردید است. اما علاوه بر این بایستی شرایط دیگری نیز داشته تا بتواند برای این نوع ویزا اقدام نماید. به صورت کلی مهمترین شرایط ویزای 190 استرالیا به شرح زیر است و متقاضی باید از تمامی شرایط و معیارها برخوردار باشد

همچنین دارنده ویزای 190 استرالیا و خانواده او بایستی تابع قوانین استرالیا بوده و به تعهدات خود در قبال ایالت اسپانسر عمل نمایند.

– سن متقاضی در زمان دریافت دعوتنامه باید کمتر از 45 سال باشد.
– متقاضی بایستی امتیاز حداقل 65 را براساس سیستم امتیازبندی اداره مهاجرت استرالیا کسب نماید. البته 5 امتیاز از مجموع امتیازات را از اسپانسر ایالتی دریافت می کند.
– شغل و تحصیلات متقاضی بایستی در لیست مشاغل مورد نیاز ایالت های استرالیا ذکر شده باشد ( لیست مشاغل مورد نیاز هر ساله توسط اداره مهاجرت استرالیا تهیه می گردد)
– متقاضی از طرف یک اسپانسر ایالتی دعوت نامه داشته باشد و در واقع حمایت گردد.(فهرست مشاغل مورد نیاز هر ایالت متفاوت است)
– متقاضی باید پرونده خود را به منظور بررسی مدارک تحصیلی و شغلی در اختیار یکی از مراکز تعیین شده ارزیابی شغلی قرار دهد تا تأ ییدیه لازم را کسب نماید.
– متقاضی باید در EOI ثبت نام نماید.
– متقاضی ویزای 190 استرالیا نباید دارای ویزای لغو شده باشد و این مسأله امکان دارد بر نتیجه درخواست ویزای 190 تأثیر منفی داشته باشد.
– داشتن مدرک زبا ن IELTS با نمره حداقل 6 در هر چهار مهارت از دیگر شرایط لازم است و در صورت داشتن نمرات بالاتر در کسب امتیاز به متقاضی کمک بیشتری خواهد نمود.
– داشتن تمکن مالی لازم برای هزینه های زندگی متقاضی و اعضا خانواده در استرالیا از ضروری ترین شرایط ویزای 190 است که این مبلغ برای نفر اصلی 30 هزار دلار استرالیا در نظر گرفته شده است و درصورت همراهی خانواده به ازاء هر نفر 500 دلار استرالیا اضافه می گردد.

ویزای-190-استرالیا
ویزای-190-استرالیا

مراحل درخواست ویزای 190 استرالیا

همانطور که گفته شد ویزای 190 استرالیا یکی از انواع ویزای کار استرالیا بوده که به اقامت دائم استرالیا منتهی می گردد. تمامی افرادی که از طریق حمایت یک اسپانسر ایالتی برای کار در استرالیا اقدام نمایند از فواید ویزای کار این کشور بهره مند خواهند شد. ویزای 190 استرالیا یک ویزای کاری با اقامت دائم 5 ساله است که بعد از طی این مدت به شهروندی استرالیا تبدیل خواهد شد. برای اخذ ویزاهای استرالیا انجام مراحل مختص هر روش ضروری است از این رو برای اخذ ویزای 190 استرالیا و برای پیشگیری از عدم موفقیت، کلیه مراحل را باید با دقت و حوصله انجام داد. متقاضی پس از طی این مراحل و اخذ تایید از اداره مهاجرت استرالیا موفق به دریافت ویزای 190 استرالیا خواهد شد.

مراحل درخواست ویزای 190 استرالیا در شش مرحله است که هر کدام بصورت جداگانه به شرح زیر است :

– در مرحله اول، متقاضی بایستی تخصص و رشته خود را در لیست مشاغل مورد نیاز استرالیا پیدا کند با علم به اینکه لیست مشاغل هر کدام از ایالتها با بقیه متفاوت است.
– در مرحله دوم، حداقل امتیازات برای این نوع ویزا را بر اساس شرایط فردی خود و امتیاز کمکی از اسپانسر ایالتی کسب نماید .

ویزای-190-استرالیا
ویزای-190-استرالیا

– در مرحله سوم، مدرک تحصیلی و کاری متقاضی بایستی در استرالیا ارزیابی گردد. معمولاً ارزیابی مدارک از طریق سازمانهای که دولت استرالیا برای بررسی مدارک در نظر گرفته است، انجام می شود. در لیست مشاغل مورد نیاز استرالیا برای هر ردیف شغلی نام سازمان مسئول رسیدگی ذکر شده است. قوانین، نحوه و مدت زمان بررسی و هزینه های مربوط به آن برای هر کدام از این مؤسسات متفاوت است ولی معمولا زمان ارزیابی مدارک بین 1 تا 4 ماه متغیر است. هدف دولت استرالیا از ارزیابی مدارک، اطمینان پیدا کردن از قابل قبول بوده مهارت و تحصیلات متقاضی در استرالیا است همچنین سوابق کاری متقاضی برای شغل درخواستی بررسی شده و در صورت نیاز به دوره های مهارتی خاص در نتیجه ارزیابی اعلام می گردد.


– در مرحله چهارم،

متقاضی باید فرم اظهار تمایل (EOI) را تکمیل و ارسال نماید تا به اداره مهاجرت استرالیا اطلاع دهد که قصد درخواست دادن برای ویزای 190 استرالیا را دارد.


– در مرحله پنجم، فرد در انتظار انتخاب شدن از طرف یکی از ایالتها می ماند و در صورتی که هر کدام از آنها متقاضی را بپذیرند برای وی دعوت نامه کاری ارسال می نمایند.
– در مرحله ششم و آخر متقاضی می تواند برای ویزای 190 استرالیا درخواست بدهد.

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره شرایط کار در استرالیا، لطفا این مقاله را مطالعه فرمائید : کار در استرالیا

مدارک لازم برای اخذ ویزای 190 استرالیا

همانطور که گفته شد اخذ ویزای-190-استرالیا مستلزم طی کردن مراحلی است و اگر متقاضی کلیه مراحل مربوط به ویزای-190-استرالیارا با موفقیت گذرانده باشد، می توانند برای اخذ ویزای-190-استرالیا اقدام نمایند. مراحلی همچون کسب امتیازات لازم، ارزیابی و تأیید مدارک تحصیلی و مهارتی متقاضی از طریق سازمانهای دولتی استرالیا و دریافت دعوت نامه کاری از یکی از ایالتهای استرالیا، برای اخذ ویزای 190 استرالیا ضروری است.

برای دریافت ویزای-190-استرالیا همانند تمامی ویزاها بایستی مدارک متقاضی به طور کامل و بدون نقص از قبل آماده شده و ترجمه گردد. مدارکی همچون مدرک تحصیلی، مدرک زبان و مدارک شناسایی مربوط به متقاضی بایستی به طور کامل جمع آوری شود همچنین برای همسر علاوه بر مدارک شناسایی، مدارک مربوط به ازدواج نیز لازم است. هر گونه نقص مدارک زمان اخذ ویزا را به تأخیر خواهد انداخت یا حتی منجر به ریجکتی پرونده خواهد شد.

ویزای 190 استرالیا
ویزای-190-استرالیا

مدارک لازم برای اخذ ویزای 190 استرالیا عبارتند از :

– تکمیل فرمهای درخواست ویزای-190-استرالیا
– مدارک پرداخت هزینه های مربوط به صدور ویزا
– مدارک شناسایی( کارت ملی و شناسنامه )
– پاسپورت
– ارائه سند ازدواج ( در صورت تأهل)
– کارت پایان خدمت
– عکس پرسنلی
– مدرک زبان انگلیسی
– ارائه گواهی سلامت و عدم سوء پیشینه فرد اصلی و اعضا خانواده
– گواهی سابقه کاری تمام وقت در 2 سال اخیر

نحوه ی محاسبه امتیاز ویزای 190 استرالیا 

همانطور که گفته شد ویزای-190-استرالیا بر اساس سیستم امتیازبندی اسکیلد ورکر بوده و متقاضیان این نوع ویزا باید قبل از اقدام برای ویزا امتیازات خود را بررسی نمایند. نحوه محاسبه امتیاز ویزای 190 استرالیا بر اساس شرایط و مدارک فرد متقاضی است و حداقل امتیاز 65 بایستی کسب شود در غیر اینصورت اداره مهاجرت استرالیا برای متقاضی دعوتنامه نخواهد فرستاد. البته 5 امتیاز از این 65 امتیاز مربوط به اسپانسر ایالتی است و در واقع خود متقاضی 60 امتیاز را به تنهایی کسب نموده است.

آن دسته از متقاضیانی که موفق به کسب دعوتنامه شده اند باید برای اثبات ادعای خود در EOI ، مدارک لازم را ارائه نمایند. معیارهای سن، مدرک تحصیلی، مدرک زبان، سابقه کاری و غیره توسط اداره مهاجرت استرالیا برای امتیازبندی در نظر گرفته شده است که هر کدام از معیارها و امتیازات مربوط به آن به صورت جداگانه در ادامه توضیح داده می شود.

ویزای 190 استرالیا
ویزای-190-استرالیا

سن 

از جمله معیارهای ارزیابی و مورد استفاده در سیستم امتیازبندی اسکیلد ورکر استرالیا، سن افراد است. برای برخی از متقاضیان ویزای 190 استرالیا، این بخش امتیاز آور بوده ولی سنین بالاتر معمولا در این بخش امتیاز کمتری نسبت به افراد با سن پائین تر، کسب می کنند که بایستی با افزایش سطح مدرک زبان یا کسب مدارک تحصیلی بالاتر این کمبود امتیاز را جبران نمایند. سن درخواست کنندگان ویزای-190-استرالیا باید کمتر از 45 سال تمام باشد ولی اگر سن متقاضی پس از دریافت دعوت نامه از طرف یکی از ایالتهای استرالیا از 45 رد شود باز هم می تواند برای ویزای-190-استرالیا درخواست دهد.

بالاترین امتیاز برای سنین بین 25 تا 32 سال بوده و کمترین امتیاز برای سنین بین 40 تا 44 سال تمام می باشد. امتیازاتی که برای هر گروه سنی در نظر گرفته شده است طبق لیست زیر می باشد:

گروه سنیامتیاز
گروه سنی بین 18 تا 24 سال تمام25
گروه سنی بین 25 تا 32 سال تمام30
گروه سنی بین 33 تا 39 سال تمام25
گروه سنی بین 40 تا 44 سال تمام15
ویزای-190-استرالیا

مدرک تحصیلی 

کشور استرالیا برای جذب نیروهای ماهر و متخصص مورد نیاز برای ایالتهای این کشور شرایطی را معین نموده و داشتن تحصیلات مرتبط با شغل متقاضی در اخذ ویزای 190 استرالیا تاثیر زیادی دارد. مدرک تحصیلی یکی از معیارهای مهم برآورد امتیاز در سیستم امتیازبندی اسکیلد ورکر استرالیا بوده و حداقل مدرک قابل قبول در این برنامه، مدرک کاردانی است. علاوه بر آن مدرک تحصیلی متقاضی ویزای 190 استرالیا بایستی جزو مشاغل مورد نیاز سالانه یکی از ایالات استرالیا باشد.

برای اخذ ویزاهای کاری استرالیا، بالاترین امتیاز برای مدارک ارزیابی شده معادل دکترای استرالیا به میزان 20 امتیاز و کمترین امتیاز برای تحصیل حداقل به مدت دو سال در یکی از مراکز تحصیلی استرالیا (دیپلم، مدرک تجاری) یا تحصیل در مناطق کم جمعیت استرالیا به میزان 5 امتیاز در نظر گرفته شده است.

ویزای-190-استرالیا
ویزای-190-استرالیا

امتیازاتی که به مدارک مختلف تحصیلی تعلق می گیرد، طبق لیست زیر می باشد:

نوع مدرک امتیاز
مدارک ارزیابی شده معادل دکترای استرالیا 20
مدارک ارزیابی شده معادل لیسانس و فوق لیسانس استرالیا 15
مدارک ارزیابی شده معادل فوق دیپلم استرالیا 10
مدارک پایان دوره ارزیابی شده معادل فوق دیپلم استرالیا 10
تحصیل حداقل به مدت دو سال در یکی از مراکز تحصیلی استرالیا(دیپلم یا مدرک تجاری) 5
تحصیل در مناطق کم جمعیت استرالیا 5
ویزای-190-استرالیا

مدرک زبان انگلیسی

ویزای 190 استرالیا یکی از ویزاهای اسکیل ورکر استرالیا بوده که به عنوان مهم ترین ویزاهای مهاجرتی به کشور استرالیا محسوب می گردد. برای اخذ ویزای 190 استرالیا که مبتنی بر مهارت و تخصص بوده، ارائه مدرک زبان انگلیسی الزامی است. محدودیتی در نوع مدرک زبان مشخص نشده و هر کدام از مدارک زبان TOFE ، IELTS، OET، PTE و CAE قابل قبول است. نمره اخذ شده در هر کدام از این مدارک در کسب امتیاز ویزای کاری بسیار پر اهمیت و تاثیر گذار است.

حداقل امتیاز از قسمت مدرک زبان انگلیسی 10 و حداکثر 20 امتیاز می باشد. به عنوان مثال، در صورتی که در هر چهار مهارت آزمون آیلتس نمره 7 را داشته باشند، 10 امتیاز کسب می نمایند و اگر در هر چهار مهارت آزمون آیلتس نمره 8 را داشته باشند، 20 امتیاز به امتیازات متقاضی افزوده می شود.

نمونه گفته شده به خوبی نشان گر اهمیت نمره آزمون زبان در اخذ ویزای اسکیل ورکر استرالیا است.

امتیاز بندی برای سایرمدارک زبان همانند جدول زیر صورت می گیرد :

مدرک زبان نمره امتیاز
IELTSحداقل نمره 6 در هر چهار مهارت 0
IELTS حداقل نمره 7 در هر چهار مهارت 10
IELTSحداقل نمره 8 در هر چهار مهارت 20
TOEFLحداقل نمره 12 در مهارت شنیداری، نمره 13 در مهارت خواندن، نمره 21 در مهارت نوشتاری و نمره 18 در مهارت گفتاری 0
TOEFLحداقل نمره 24 در مهارت شنیداری، نمره 24 در مهارت خواندن، نمره 27 در مهارت نوشتاری و نمره 23 در مهارت گفتاری10
TOEFLحداقل نمره 28 در مهارت شنیداری، نمره 29 در مهارت خواندن، نمره 30 در مهارت نوشتاری و نمره 26 در مهارت گفتاری 20
OET نمره C در هر چهار قسمت آزمون OET0
OET نمره B در هر چهار قسمت آزمون OET10
OETنمره A در هر چهار قسمت آزمون OET20
CAEحداقل نمره 169 در هر چهار مهارت0
CAEحداقل نمره 185 در هر چهار مهارت10
CAEحداقل نمره 200 در هر چهار مهارت20
PTEحداقل نمره 50 در هر چهار مهارت0
PTEحداقل نمره 65 در هر چهار مهارت 10
PTEحداقل نمره 79 در هر چهار مهارت 20
ویزای-190-استرالیا

سابقه کاری

اخذ ویزای-190-استرالیا مستلزم شرکت درسیستم امتیازبندی اسکیل ورکر استرالیا بوده و سوابق کاری متقاضی ، امتیازآور می باشد. لازم به ذکر است که سوابق کاری مربوط به بعد از اخذ مدرک تحصیلی و در 10 سال گذشته مورد قبول دولت استرالیا است. امتیازات مربوط به سوابق کاری در داخل استرالیا یا خارج استرالیا متفاوت بوده و مطمئناً برای سابقه کاری در داخل استرالیا امتیاز بیشتری لحاظ می شود.

حداکثر امتیاز در نظر گرفته شده برای سابقه کار در داخل استرالیا، 20 امتیاز و حداکثر امتیاز برای کار در خارج از استرالیا، 15 امتیاز می باشد. برای کسب امتیاز این بخش در برخی از مشاغل نیاز به ارائه بیمه تامین اجتماعی است ولی الزامی به داشتن سابقه بیمه برای همه مشاغل نیست و در صورت نداشتن بیمه فرد می تواند از طریق مدارکی همچون فیش حقوقی، نامه اشتغال به کار، قرار داد و … سابقه کار خود را اثبات نماید.

ویزای 190 استرالیا
ویزای-190-استرالیا

تشخیص لزوم داشتن بیمه برای هر کدام از مشاغل با سازمان ارزیابی کننده مدارک تخصصی و مهارتی بوده و همچنین این سازمان مسئول تایید صلاحیت یا عدم صلاحیت متقاضی برای شغل می باشد.

امتیازات مربوط به سوابق کاری در داخل یا خارج استرالیا، طبق جدول زیر قابل ارزیابی است :

امتیازات سابقه کاری مرتبط در داخل استرالیا در 10 سال گذشته
سابقه کاریامتیاز
سابقه کاری کمتر از 1 سال 0
سابقه کاری بین 1 تا 2 سال 5
سابقه کاری بین 3 تا 4 سال 10
سابقه کاری بین 5 تا 7 سال 15
سابقه کاری بین 8 تا 10 سال 20
امتیازات سابقه کاری مرتبط در خارج استرالیا در 10 سال گذشته
سابقه کاری کمتر از 3 سال 0
سابقه کاری بین 3 تا 4 سال 5
سابقه کاری بین 5 تا 7 سال10
سابقه کاری بین 8 تا 10 سال 15
ویزای-190-استرالیا

علاوه بر این موارد امتیازات دیگری هم در صورت ارائه مدارک برای متقاضی ویزای 190 استرالیا در نظر گرفته می شود.

از جمله این امتیازات اضافه، امتیاز مربوط مجردی یا متاهل بودن است. در صورتیکه متقاضی مجرد باشد ، 10 امتیاز کسب می نماید ولی اگردارای همسر بوده و سن همسر زیر 45 سال باشد، 5 امتیاز داشته و در صورتیکه شغل همسر جزو مشاغل مورد نیاز استرالیا باشد، 5 امتیاز دیگر نیز بدست می آید و جمعاً 10 امتیاز از طریق همسر به امتیازات متقاضی اضافه می شود. همچنین در صورت داشتن اسپانسر ایالتی یا تسلط به یکی از زبانهای خاص مثل زبان فارسی یا دیگر زبانها، 5 امتیاز به متقاضی اعطاء می شود.

لازم به توضیح است که در روش اسپانسر شیپی ایالتی، نیروهای کار توسط ایالتهای که کمبود نیروی کار داشته و شغل متقاضی جزو مشاغل مورد نیاز آن ایالت اعلام شده، می توانند اسپانسرمتقاضی شده و از او دعوت به کار نمایند. در مقابل فرد متقاضی متعهد می گردد که برای مدت زمان معین شده در همان ایالت کار و زندگی نماید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره شرایط زندگی در استرالیا، لطفا این مقاله را مطالعه فرمائید : زندگی در استرالیا

هزینه ویزای 190 کشور استرالیا

متقاضی ویزای-190-استرالیا پس از اینکه از مراحل امتیازبندی، ارزیابی مدرک تحصیلی و دریافت دعوت نامه از طرف یکی ازایالتهای استرالیا را با موفقیت طی کرد، می تواند برای صدور ویزای 190 استرالیا اقدام نماید. برای صدور ویزای 190 استرالیا همانند سایر ویزاها هزینه های در نظر گرفته شده است.

هزینه ویزای 190 استرالیا برای متقاضی و اعضاء خانواده به صورت جداگانه محاسبه می گردد. به این صورت که هزینه ویزای 190 استرالیا برای متقاضی اصلی 3755 دلار استرالیا، برای اعضای خانواده بالاتر از 18 سال تمام، 1875 دلار استرالیا به ازاء هر فرد همچنین برای اعضای خانواده کمتر از 18 سال، 940 دلار استرالیا به ازاء هر فرد خواهد بود. لازم به ذکر است که همانند سایر ویزاهای استرالیا در صورت رد شدن درخواست ویزای 190 به هیچ وجه مبلغ پرداخت شده توسط متقاضی، برگشت داده نمی شود.

ویزای-190-استرالیا
ویزای-190-استرالیا

نتیجه گیری

ویزای-190-استرالیا یکی از ویزاهای کاری استرالیا و برای افراد متخصصی است که تصمیم دارند با استفاده از اسپانسر ایالتی به استرالیا مهاجرت نمایند . این ویزا بر اساس سیستم امتیازبندی است و فرد متقاضی بایستی حداقل امتیاز 65 را به دست آورد. معیارهای همچون سن، مدرک تحصیلی، مدرک زبان انگلیسی، سوابق کاری در خارج یا داخل استرالیا و یا شرایط همسر در کسب امتیاز متقاضی تأثیر گذار است .

برای درخواست این نوع ویزا ابتدا بایستی رشته و مهارت متقاضی در لیست مشاغل مورد نیاز ایالتهای استرالیا وجود داشته باشد و بعد از آن مدارک تحصیلی و شغلی متقاضی برای ارزیابی به موسسات مسئول ارزیابی ارسال می گردد و در صورت تأیید با ثبت نام متقاضی در EOI ، ابراز تمایل برای درخواست ویزای-190-استرالیا اعلام می شود و در لیست انتظار قرار می گیرد تا توسط یکی از ایالتها انتخاب و دعوتنامه دریافت نماید. بعد از دریافت دعوتنامه برای درخواست ویزا می تواند اقدام نماید.

به دارندگان ویزای-190-استرالیا اقامت موقت 5 ساله اعطاء می گردد

بعد از این مدت به اقامت دائم تبدیل می شود. متقاضی این نوع ویزا باید دو سال اول اقامت خود در استرالیا را در ایالت دعوت کننده بگذراند و بعد از این دو سال می تواند در صورت تمایل در هر ایالت دیگری به کار و زندگی خود ادامه دهد. از مزایای این ویزا می توان به اقامت دائم در استرالیا، همراهی همسر و فرزندان از ابتدا، اجازه کار و تحصیل در این کشور، رفت و آمد به استرالیا در طی 5 سال، امکان درخواست برای شهروندی استرالیا در صورت دارا بودن شرایط لازم، اسپانسرشیپی خویشاوندان و استفاده از خدمات درمانی رایگان برای کل خانواده اشاره کرد.

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی با بهره مندی از وکلای پایه یک دادگستری در زمینه مهاجرت، ، با داشتن مشاورین خبره و سوابق درخشان در حوزه مهاجرت؛ آمادگی خود را برای همراهی متقاضیان عزیز در تمام طول پروسه دریافت ویزا اعلام می دارد.

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی

ویزای-190-استرالیا

آزمون پزشکی MCQ استرالیا

استرالیا نیز مانند همه کشورهای دنیا برای اینکه پزشکی را برای کشور خود جذب نماید نیازمند ارزیابی مدارک آن است که این ارزشیابی با آزمون-پزشکی-mcq-استرالیا انجام می گیرد. بخشی از این آزمون به صورت عملی و بخش دیگری از آن به صورت تئوری انجام می گیرد.

  • اما آزمون پزشکی MCQ استرالیا چیست و چه منابعی دارد؟

برای این موضوع ابتدا توضیحی اجمالی بر MCQ می دهیم و در ادامه با منابع آن آشنا می گردیم. همانطور که می دانید پزشکی در استرالیا ۹ ساله می باشد که مانند کانادا و آمریکا ابتدا ۴ سال را به عنوان علوم پایه می گذرانند و ۵ سال را به عنوان بخش عمومی خود سپری می کنند. انجمن پزشکی استرالیا مسئول تطبیق مدارک پزشکان خارج از استرالیا با معیارهای تحصیلی آن کشور است.

ارزیابی مدارک پزشکی به صورت ایالت به ایالت می باشد و در صورتی که فرد بخواهد به ایالت دیگری برود می بایست مدارک خود را مجدداً و بر اساس ارزیابی ایالت جدید اقدام نماید. مدت زمان ارزیابی پرونده ها معلوم نیست یعنی اینکه هر فرد با توجه به شرایط خود بررسی می شود. به طور کلی همه پرونده ها باید از ۴ مرحله عبور نمایند. (البته در برخی موارد شاید تا ۸ مرحله به طول بیانجامد.)

آزمون-پزشکی-mcq-استرالیا
آزمون-پزشکی-mcq-استرالیا

مرحله اول

دریافت همه مدارک فرد و یک نگاه اجمالی به آن برای اینکه نقص مدارک تعیین گردد.

مرحله دوم

در این مرحله ممکن است مدارک جانبی دیگری از فرد نیاز باشد که باید آن را تکمیل نماید.

مرحله سوم

در مرحله سوم با توجه به مدارک ارسالی اعلام می کنند که مورد تایید بوده یا رد شده.

مرحله چهارم

پس از تشریفات اداری رأی صادره از طرف هیئت به صورت مکتوب ابلاغ می گردد.

مرحله پنجم و ششم

مدارکی که با شرط پذیرفته شده اند (اکثر مدارک مشروط پذیرفته می شوند) مورد بررسی نهایی قرار می گیرند و رأی نهایی صادر می گردد.

مرحله هفتم

اگر متقاضی به رأی اعتراض داشته باشد می تواند در این مرحله شکایت نماید.

مرحله هشتم

متقاضی می تواند بخشی از هزینه کرد ارزیابی را با درخواست باز پس بگیرد.

تأیید مدارک پزشکان عمومی به صورت زیر خواهد بود:

۱-انجام آزمون AMC (شامل آزمون زبان OET، آزمون-پزشکی-mcq-استرالیا تئوری و آزمون عملی می باشد)
۲-گذراندن دوره های آموزشی منطبق با استانداردهای هیئت پزشکی.

همه افرادی که مرحله اول را گذرانده باشند می توانند برای دوره مرحله دوم که یک دوره ۱۲ ماهه اینترنتی می باشد شرکت نمایند. به دلیل محدودیت ظرفیت موجود خود دولت استرالیا دوره های جایگزین را قرار داده است که در چند مرحله می باشد.

اول: ۱۰ هفته دوره پزشکی

دوم: ۱۰ هفته دوره جراحی

سوم: ۸ هفته پزشکی اورژانس

چهارم: پورسه های اداری و تأییدها که در کل می بایست ۴۹ هفته با مراحل قبلی شوند

آزمون-پزشکی-mcq-استرالیا شامل یک آزمون چهار گزینه ای است که در زمینه علوم مبانی پزشکی، داخلی، پزشکی کودکان، روانپزشکی، جراحی، پزشکی، پزشکی های زنان و زایمان و … می باشد.

منابع آزمون پزشکی MCQ استرالیا

منابع آزمون-پزشکی-mcq-استرالیا شامل سه گانه تمرین عمومی و آموزش پیمان نویسنده جان مورتاگ و بررسی بالینی به نویسندگی تایلی وکاتر همچنین مجلات زیادی برای کمک به این مقوله شما را یاری می کند.

از جمله پزشک خانواده استرالیا ، مجله پزشکی بریتانیا، مجله پزشکی بیمارستان بریتانیا، درمان های فعلی Lancet، مجله پزشکی استرالیا و مجله پزشکی نیوانگلند که در دسترس می باشد.

امتحان شورای پزشکی جهت مهاجرت به استرالیا شامل دو بخش اصلی AMC-MCQ و آزمون AMC CLINICAL است. آزمون تطبیقی کامپیوتری CAT، AMC و آزمون پزشکی MCQ استرالیا یک تست چند گزینه ای است که طی یک جلسه ۳٫۵ ساعته در مراکز آزمون در سراسر جهان گرفته می شود.

آزمون-پزشکی-mcq-استرالیا
آزمون-پزشکی-mcq-استرالیا

آزمون MCQ 150 نوع A چهار گزینه ای است که دارای ۱۲۰ سوال با امتیاز و ۳۰ سوال بدون امتیاز می باشد و انتظار می رود که فرد ۱۲۰ امتیاز را بیاورد. عدم تکمیل ۱۲۰ امتیاز مورد نظر ممکن است منجر به نتیجه (عدم قبولی، کافی نبودن داده ها برای بدست آوردن نتیجه) شود. آزمون AMC ،MCQ شامل موارد زیر می باشد.

  • طب داخلی جراحی
  • زنان و زایمان
  • اطفال
  • پزشکی پیشگیرانه و سلامت عمومی روانپزشکی

منابع سوالات عمدتاً از کتاب ها هست ولی می توان از پرسشنامه هایی از قبیل prepengo استفاده نمود که در مرحله دوم بسیار کمک شما خواهد شد. پزشکان نیز توصیه بر دوره های ۴ الی ۶ ماهه می کنند که می توان از کتاب های زیر به عنوان مرجع استفاده نمود.

  • پزشکی، اصل و عمل دیویسون پزشکی، پزشکی داخلی هدیسون
  • جراحی، تمرین کوتاه Baily و Love در جراحی
  • سلامت کودک، کتاب راهنمای کودکان نلسون، بهداشت
  • زنان، ویلیامز زنان و زایمان
  • بهداشت روانی، کتاب مقدماتی روانپزشکی کاپلان و سادوک
  • سلامت مردم، دستورالعمل های تمرین عمومی
  • کتابچه راهنمای AMC برای MCQ

جهت دریافت اطلاع بیشتر از شرایط مهاجرت پزشکان به استرالیا می توانید با مشاوران بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی تماس حاصل فرمایید.

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی

آزمون-پزشکی-mcq-استرالیا

شرایط کار در فرانسه

شرایط-کار-در-فرانسه

Working conditions in France

علاقه مندان به کشور فرانسه می توانند با آشنایی از قوانین حقوقی کار در فرانسه برای ویزای کار این کشور اقدام نمایند. ویزای کار یکی از روش های اخذ اقامت فرانسه می باشد که متقاضیان با فراهم کردن شرایط مورد نظر می توانند به این امر دست پیدا کنند. فرانسه رهبر جهانی در صنایع مختلف است. صنایع آهن و فولاد و صنایع آرایشی و آرایشی کشور سریعترین رشد می کنند. بسیاری از شرکت های چند ملیتی در فرانسه مستقر هستند، از جمله:

  • Airbus
  • AXA Group
  • Citroën
  • Danone
  • L’Oréal
  • Michelin
  • Ubisof

با وجود داشتن دومین اقتصاد بزرگ در اتحادیه اروپا و پنجمین در سراسر جهان، موضوع بیکاری در حال حاضر در فرانسه وجود دارد. این به دلیل ناسازگاری نیازهای شرکت ها و مهارت های موجود در نیروی کار برای برآوردن این نیازها است. به طور خاص، بخش فناوری اطلاعات، سلامت و مهندسی از کمبود کارکنان رنج می برند، در حالیکه کار در بخش کشاورزی، تولیدی و معدنی اشباع شده است.

آشنایی با فرانسه

کشور فرانسه یکی از معروف ترین کشور های اروپایی با پایتخت پاریس است این کشور مساحتی برابر ۵۵۰۰۰۰ کیلومتر دارد و جمعیت این کشور چیزی برابر ۴۶۰ میلیون نفر است واحد پولی کشور فرانسه یورو است. کشور فرانسه با کشور های بلژیک، آلمان، سوئیس، ایتالیا، اسپانیا هم مرز است. کشور فرانسه یکی از متنوع ترین وضعیت ها را دارد. که شامل دشت ها، کوهستان ها و ساحل ها می شود. وجود سواحل سبب می شود که آب و هوای فرانسه معتدل و چهار فصل باشد.

شرایط-کار-در-فرانسه

شهرهای پاریس، لیون، مارسی، لیل، تولوز، نیس به عنوان پرجمعیت ترین شهرهای فرانسه به حساب می آیند. بیشتر مهاجرین، این شهرها را به عنوان هدف نهایی خود برای زندگی در فرانسه انتخاب می کنند. فرانسه رتبه چهارم تولید نا خالص داخلی را در جهان دارد و هم چنین اولین تولید کننده و صادر کننده کشاورزی اروپا است.

قوانین کار در فرانسه چگونه است؟

حقوق (salaires) در قراردادها معمولا به عنوان ناخالص سالیانه (salaier annuel brut) اعلام می شود. آنها شامل تمام مزایا، پول نقد و نوعی است که در ازای کار انجام شده دریافت می شود. سطوح حقوق و دستمزد با توافق بین کارفرمایان و کارکنان تعیین می شود.

  • حداقل دستمزد ساعتی ضمانت شده به نام (SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance وجود دارد. یک کارمند نمی تواند به طور قانونی کمتر از این سطح دریافت کند. SMIC ناخالص € ۹٫۶۱، که از آن مالیات ها و هزینه های تامین اجتماعی کسر می شود.
  • برخی از حرفه ها و نوع کارها تحت قرارداد های جمعی اداره می شوند. در این توافقنامه مشخصات استاندارد برای حداقل حقوق و دستمزد، حقوق مستهلک و اضافه کاری یا ساعات کاری نامنظم (مانند کار شبانه، یکشنبه و تعطیلات عمومی) وجود دارد.
  • حقوق معمولا چند روز قبل از پایان هر ماه پرداخت می شود.
  • ساعات کار قانونی (Temps de travail) در فرانسه ۳۵ ساعت در هفته ثابت می باشد.
  • به صورت معمول نرخ مالیات در کشور فرانسه بین ۱۴ تا ۴۵ درصد متناسب با حقوق می باشد.
  • هفته کاری از روز دوشنبه تا جمعه است.

چه روش هایی برای کار در فرانسه وجود دارد؟

یکی از روش های جذاب و تقریبا مطمئن جهت مهاجرت به فرانسه سیستم جاب آفر (Job Offer) می باشد. زیرا بر اساس آن متقاضی مهاجرت یک درخواست کار یا در حالتی بهتر قرار داد کاری دریافت می نماید. که بر اساس آن می تواند وارد کشور شده و مستقیما مشغول به کار شوند. البته یکی از شروط بسیار مهم و اصلی در این نوع ویزا این است که کارفرما باید حداقل ۱ الی ۳ ماه را در کشور خود بابت موقعیت کاری آگهی نماید.

یعنی اینکه حداقل ۳ماه باید کارفرما منتظر باشد تا اینکه یک نفر با شرایط مناسب و نیازمند کار برای این موقعیت اعلام نماید. پس از آنکه در موعد مقرر کارفرما به هر دلیلی متقاضیان کار را نپذیرفت می بایست بین ۱ الی ۳ ماه دیگر همان آگهی را در کشورهای حوزه اتحادیه اروپا منتشر نماید.

جهت اطلاع از روش های مهاجرت به فرانسه این مقاله را مطالعه نمایید: 

مهاجرت به فرانسه

چنانچه هدف کارفرما از جذب نیروی انسانی در اتحادیه اروپا نیز به نتیجه مطلوب نرسید دولت این اجازه را به کارفرمای خود می دهد که خود برای پیدا کردن نیروی مدنظرش اقدام نماید. از این رو اگر فردی کارفرمایی را در کشور هدف خود داشته باشد تا حد بسیار زیادی مشکلات مهاجرتی و اخذ ویزا راحت تر خواهد شد. شرایط کار در فرانسه همانند اتحادیه اروپا می باشد و از این قوانین تبعیت می کند.

سایت های مناسب برای جستجو کار در فرانسه

برای دریافت ویزای کار فرانسه چه مدارکی لازم است؟

کارفرمای شما باید یک قرارداد کاری را تهیه و آن را به بخش محلی وزارت کار فرانسه، DIRECCTE ارسال کند. اگر هر یک از اعضای خانواده که شامل همسر و فرزند زیر ۱۸ سال می شود، قصد همراهی را دارند، پس از آن، کارفرما باید همزمان یک فرایند همراه با خانواده را آغاز کند. اگر DIRRECTE قرارداد را تصویب کند، آن را به اداره مهاجرت فرانسه و ادغام (OFII) ارسال می کند. هنگامی که OFII قرارداد را تصویب می کند، به طور مستقیم به سفارت یا کنسولگری فرانسه در کشور ایران که مسئولیت صدور اجازه کار در فرانسه برای شهروندان غیر اتحادیه اروپا را صادر می کند، ارسال می شود و وقت سفارت تعیین می شود.

مدارک مورد نیاز برای مراجعه به سفارت:

  • گذرنامه
  • نامه ثبت نام در OFII
  • فرم درخواست ویزا
  • تمکن مالی
  • گواهی عدم سابقه کیفری
  • گواهی پزشکی
  • عکس

شرایط دریافت اقامت فرانسه چگونه است؟

افراد در صورت کار در فرانسه می توانند در صورت احراز شرایط مورد نیاز برای اقامت دائم اقدام نمایند.

  1. پرداخت مالیات بین ۳ تا ۴ سال
  2. حضور در کشور فرانسه
  3. عدم سابقه کیفری

ویزای کار فرانسه چه مزایا و معایبی دارد؟

از مهم ترین مزایای کار در فرانسه می توان به کم هزینه بودن این روش اشاره کرد. افراد در صورت پیدا کردن کار می توانند بدون پرداخت هزینه ای از این روش برای ویزای کار فرانسه اقدام نمایند. از دیگر مزایای کار در این کشور، سیستم مناسب کار برای کارکنان می باشد. این موضوع به این معناست که کارفرمایان شرایط ساده تری را برای متقاضیان در نظر می گیرند.

به واسطه قانون اتحادیه اروپا به صورت کلی شانس پیدا کردن کار برای افراد خارج از این منطقه پایین می باشد. از همین رو به صورت معمول به علاقه مندان مهاجرت به کشور فرانسه، ورود به این کشور از طریق تحصیل را پیشنهاد می دهیم.

جهت اطلاع از شرایط تحصیل در فرانسه این مقاله را مطالعه نمایید: تحصیل در فرانسه

بهترین مشاغل برای کار در فرانسه کدامند؟

برترین مشاغل پرداخت شده در فرانسه که به شما کمک می کند تا عاقلانه انتخاب کنید.

شرایط-کار-در-فرانسه
شرایط-کار-در-فرانسه

۱۰- مدیران بازاریابی

مدیران بازاریابی منحصر به فرد، تفکر تحلیلی و مهارت های رهبری را برای توسعه استراتژی هایی که به آنها می توانند به طور موثر خدمات و محصولات خود را ارتقا دهند، ترکیب می کنند. اساسا، آنها مسئول ایجاد، اجرا و نظارت بر استراتژی های بازاریابی هستند. آنها می توانند مسئولیت یک محصول واحد را داشته باشند، اگر چه آنها معمولا با طیف گسترده ای از خدمات یا محصولات کار می کنند. برای تبدیل شدن به یک مدیر بازاریابی، به طور کلی نیاز به یک مدرک لیسانس در بازاریابی، در حالی که یک MBA با تخصص بازاریابی می تواند درب های بیشتری را برای شما باز کند. مدیران بازاریابی نیز باید بسیار متمرکز، دقیق و بسیار مشتاق باشند.

  • حقوق سالیانه: مدیران بازاریابی برای کار در فرانسه می توانند به طور متوسط ​​۷۲۰۰۰ € در سال درآمد کسب کنند.

۹- افسران پلیس

دو بخش از پلیس فرانسه وجود دارد: پلیس ملی، که نیروی پلیس غیر نظامی است و از مناطق شهری و روستایی مسئول است و ژاندارمری ملی، که بخشی از نیروهای مسلح است و وظایف آنها شامل جلوگیری از جرم و جنایت و اجرای قانون، و نیز تضمین امنیت در فرودگاه ها و بنادر. برای تبدیل شدن به یک افسر پلیس در فرانسه، باید پاسپورت فرانسه را داشته باشید. الزامات دیگر عبارتند از بینایی خوب و شرایط جسمانی عالی. افرادی که علاقه مند به این حرفه هستند نیز باید امتحانات کتبی، مصاحبه و امتحانات فیزیکی را امتحان کنند.

  • حقوق سالیانه: مبلغ ۷۴۰۰۰ یورو سالیانه درآمد کسب می کنند.

۸- وکلا

اساسا دو حوزه وجود دارد که در آن وکلا در فرانسه قوانین را اجرا می کنند: یکی از حوزه ها شامل کمک و نمایندگی مشتریان در یک دادگاه قانون است و دیگری شامل وظایفی است که می تواند توسط متخصصان بدون پیش زمینه قانونی مانند طراحی اسناد حقوقی

  • حقوق سالیانه: در حدود ۷۴ هزار یورو در سال

۷- مشاوران مالی

مشاوران مالی معمولا با مشتریان خود کار می کنند تا به آنها کمک کند پول خود را مدیریت کنند و معمولا اطلاعات و مشاوره در مورد بیمه، صندوق بازنشستگی و پس انداز ارائه می دهند. با توجه به تخصص آنها، آنها همچنین می توانند در زمینه سرمایه گذاری، سهام، اوراق قرضه و غیره مشاوره کنند. مدرک لیسانس در بخش مالی حداقل مدرک تحصیلی برای ورود به این حرفه می باشد. یک مدرک کارشناسی ارشد و یک تخصص ممکن است موقعیت شغلی شما را بهبود بخشد.

  • حقوق سالیانه: با توجه به تخصص خود در بخش مالی، مشاورین مالی می توانند برای کار در فرانسه به طور متوسط ​​۷۵،۰۰۰ € کسب کنند.

۶- خلبانان هواپیما

خلبانان هواپیما مسئول حمل و نقل مسافر یا محموله هستید. پروازهای کوتاه می توانند (در داخل کشور) باشند یا می توانند طولانی باشند (transatlantic، و غیره). برخلاف باور عمومی، خلبانان نمی توانند از سفر به مقصد لذت ببرند، زیرا شما اغلب تنها چند ساعت در بین پروازهای خود دارید، در حالی که ضروری است که در فرم فیزیکی و روانی خوب باقی بمانید. برای تبدیل شدن به یک خلبان هواپیما، باید در مدارس خلبانی تحصیل کنید.

  • حقوق سالیانه: به عنوان یکی از پرطرفدارترین حرفه ها در فرانسه، خلبانان به طور متوسط ​​۸۸،۰۰۰ € دریافت می کنند.

۵- افسران خدمات عمرانی

خدمات مدنی در فرانسه به چهار بخش تقسیم می شود: خدمات مدنی دولت، قوه قضائیه، خدمات مدنی بیمارستان های عمومی و خدمات مدنی دولت های محلی.

  • حقوق سالیانه: افسران خدمات عمر می توانند  سالانه به طور متوسط ​​۱۰۳،۰۰۰ یورو حقوق و دستمزد داشته باشند.

۴- مدیران شرکت

مسئولیت ها شامل نظارت بر فعالیت های روزمره و توسعه سیاست ها و همچنین تضمین انطباق با الزامات قانونی است. مدیر شرکت نیز برای مدیریت تیم های مختلف مورد نیاز است و اطمینان حاصل می کند که تصمیماتی که برای این شرکت سودمند خواهد بود. در نظر داشته باشید که یک مدرک لیسانس می تواند به شما در یکی از بهترین شرکت ها در فرانسه کمک کند، در حالی که یک MBA شانس شما را برای کار در فرانسه افزایش می دهد.

  • حقوق سالیانه: حقوق و دستمزد متوسط ​​در فرانسه تقریبا € ۱۱۵،۰۰۰ در سال است.

۳- کارگزاران

کارگزار اساسا مرتب و تسهیل معامله بین خریدار و فروشنده و یک کمیسیون دریافت که این معامله اجرا شده است. به طور کلی انتظار می رود که کارگزاران دارای مدرک لیسانس در بخش مالی باشند. با این حال، برای تبدیل شدن به یک کارگزار مجاز نیز باید یک امتحان را سپری کنید.

  • حقوق سالیانه: در سالانه به طور متوسط ​​۱۱۵،۰۰۰ € درآمد کسب می کنند.

۲- پزشکان

سیستم مراقبت بهداشتی در فرانسه عمدتا توسط دولت تامین می شود و به همین علت، پزشکان در حین کار در بیمارستان های دولتی برای دولت کار می کنند. برای تبدیل شدن به یک دکتر در فرانسه، باید ۹ تا ۱۱ سال تحصیل، بسته به تخصص مورد نظر خود را دنبال کنید.

  • حقوق سالیانه: پزشکان با تجربه می توانند به طور متوسط ​​۱۱۸۰۰۰ € در سال درآمد کسب کنند.

۱- اعضای هیئت مدیره

هیئت مدیره سازمان اساسا مسئول استراتژی هایی است که رشد و سود را هدف قرار می دهند. معمولا این هیئت نماینده سهامداران شرکت است و مسئول تضمین مدیریت تصمیم گیری درست است. داشتن مدرک تحصیلی مانند یک استاد، مطمئنا مفید خواهد بود، اما آنچه مهم است این است که شما می توانید فکر خود را در طول زندگی حرفه ای خود ثابت کنید.

  • حقوق سالیانه: به صورت سالانه ۲۵۰،۰۰۰ €

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی  با به کارگیری چندین وکیل مهاجرت با سوابق بسیار درخشان، شرایط ایجاد بستر اطمینان و آسودگی خیال را برای متقاضیان مهاجرت به فرانسه را فراهم آورده است.

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی 

شرایط-کار-در-فرانسه

شرایط اخذ ویزای کار در برزیل

شرایط-اخذ-ویزای-کار-در-برزیل

ویزای کار در برزیل برای افراد خارجی به دو دسته ویزای کار موقت و ویزای کار دائم تقسیم می شود. در ابتدا ویزای دو ساله موقت جهت کار با شرط داشتن کارفرما، به فرد اعطا می شود که این ویزا پس از دو سال بار دیگر قابل تمدید می‌باشد و سپس بعد از 4 سال ویزای موقت شما تبدیل به ویزای کار دائم خواهد شد. بسیاری از افراد کشور برزیل را هدف کوتاه مدتی مبینند تا از طریق آن و پس از اخذ اقامت از این کشور، برای اخذ ویزای کار کشورهایی چون آمریکا ،کانادا و … با پروسه ای کوتاه تر و ساده تر اقدام نمایند. کشور برزیل بستر بسیار مناسبی را جهت گردشگری و ورود توریسم به این کشور مهیا کرده است.

همین مورد سبب شده است تا 300هزار فرصت شغلی در رابطه با گردشگری در این کشور ایجاد شود.

همچنین سفرهایی که باعث ورود تماشاگران ورزشی به این کشور می‌شود، نیز عامل بسیار مهمی جهت ایجاد شغل و بدست آوردن سودهای کلان برای کشور برزیل شده است. ساعت های کاری در کشور برزیل روزهای دوشنبه تا جمعه از ساعت 9 صبح تا 7 بعدازظهر و روزهای شنبه از ساعت 9 صبح تا 13 می‌باشد. پیش بینی می‌شود کشور برزیل با میزبانی بازی های المپیک سال 2016 بیش از قبل به یکی از قطب های اقتصادی جهان تبدیل خواهد شد، چنان که در حال حاضر اقتصاد برزیل بالاتر از کشورهای انگلستان و فرانسه است. کشور برزیل اقتصاد بسیار قوی در صادرات قهوه، فولاد، منسوجات، گوشت، کفش، وسایل برقی، سنگ معدن، آهن و … در بازارهای جهانی دارد.

این کشور پذیرای بسیار رشته ها می باشد و بازار کار رشته های فنی مثل رشته مهندسی کامپیوتر ، مهندسی معدن، مهندسی مکانیک، برق، عمران، IT و غیره و همچنین حسابداری، توریسم و غیره می باشد.

ویزای کار دایم کشور برزیل مختص افرادی است که شرایط لازم را از قبل کسب کرده باشند و مدت دو سال را در این کشور تحت نظر دولت به کار مشغول بوده اند.

این نوع ویزا، برای مدیران و سرمایه گذارانی که ارزش سرمایه گذاریشان 50000 دلار برای شخص حقیقی و 200000 دلار برای شخص حقوقی باشد نیز، قابل انجام است.

شرایط متقاضیان کار در برزیل

 افرادی که شرایط لازم جهت اخذ ویزای کار در برزیل را دارند عبارتند از:

معلمین، اساتید و دانشجویانی که جهت تحصیل دوره های زبان انگلیسی یا پرتغالی وارد کشور برزیل می‌شوند. بنابراین پیشنهاد همکاران ما در بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی ورود به این دوره های تحصیلی و سپس اقدام جهت ویزای کار کشور برزیل است.

افرادی که با دولت برزیل قرارداد همکاری بصورت بین المللی منعقد کرده باشند و در این کشور مشغول به ارائه خدماتی باشند.

افرادی که دارای یک قرار داد کار در برزیل از طرف شخص یا شرکتی در این کشور باشند.

اشخاصی که بصورت حرفه ای به فعالیت های ورزشی پرداخته و قرارداد کاری با کارفرمایی که خود مجوز قانونی ورزشی از کشور برزیل را دارد منعقد کرده اند.

افرادی که بواسطه ویزای سی روزه یا نود روزه جهت امور دستیار فنی بدون ارتباط مستقیم با کمپانی ها و دولت برزیل، وارد کشور برزیل شده اند.

دانشمندان و محققینی که بواسطه ی کار پژوهشی و تدریس قرار داد کاری از دولت این کشور دریافت کرده باشند.

اشخاصی که جهت تحصیل در مقاطع مختلف وارد کشور برزیل شده اند می‌توانند پس از فارغ التحصیلی در صورت دریافت یک پیشنهاد کاری از سوی کارفرما اقدام جهت اخذ ویزای کار در برزیل نمایند.

تحصیل در این کشور با هزینه های تقریبا رایگان در دانشگاه های دولتی امکان پذیر است و حتی شخص متقاضی در حین تحصیل اجازه کار پارت تایم را نیز خواهد داشت.

شرایط-اخذ-ویزای-کار-در-برزیل
شرایط-اخذ-ویزای-کار-در-برزیل

شرایط-اخذ-ویزای-کار-در-برزیل

جهت درخواست ویزای کار در برزیل بایستی مدارک تحصیلی، ریز نمرات، گواهینامه و مدارک فنی و حرفه ای، سوابق کاری، کپی از پاسپورت خویش را به کارفرمایتان در کشور برزیل تحویل دهید و این مدارک بایستی تسلیم وزارت کار و اشتغال کشور برزیل گردد. تمامی مدارک گفته شده بایستی به زبان پرتغالی ترجمه و مورد تایید سفارت محل اقامت فرد، قرار گیرد. سفارت برزیل می‌تواند مدارک دیگری بجز مدارک ذکر شده همچون نامه عدم سو پیشینه، عکس و … را درخواست نماید و فرد موظف به ارائه آنهاست.

با توجه به ارائه مطالب فوق، معمولاً افراد مهاجرت به برزیل سعی می کنند از روش هایی مثل تحصیل در برزیل استفاده نمایند و روش مهاجرت به برزیل از طریق تحصیل را به روش مهاجرت از طریق کار ترجیح می دهند. تحصیل در برزیل علاوه بر این که به صورت رایگان است، سبب می شود شخص اطلاعات خود را نسبت به این کشور تقویت کند و همچنین سطح زبان پرتغالی خود را ارتقا دهد و با توجه به هزینه زندگی در برزیل با خیال آسوده تر وارد بازار کار در برزیل شود.

همچنین اینکه اجازه کار موقت به متقاضیان ادامه تحصیلات در برزیل داده می شود.

مزایای تابعیت و اقامت برزیل یا ارزش پاسپورت برزیل

از مزایای تابعیت و اقامت برزیل می توان به استفاده از بیمه های رایگان، دریافت وام با بهره پایین، خرید و فروش قانونی اموال ، اجازه کار بصورت تمام وقت، استفاده از تحصیل رایگان، تجارت و سرمایه گذاری در کشورهای آمریکایی اشاره کرد. از نکات مهم پیرامون ارزش پاسپورت برزیل اینکه اشخاص دارای پاسپورت این کشور می توانند به اکثر کشورهای اروپایی با ویزای بسیار راحت یا ویزای فرودگاهی سفر کنند.

مدارک مورد نیاز ویزای کار برزیل

هنگامی که در کنسولگری محلی برای ویزای کار درخواست می کنید، به یک سری از مدارک برای حمایت از درخواست نامه خود نیاز دارید.

هنگام تعیین وقت ملاقات خود به شما گفته می شود به چه چیزهایی نیاز دارید، زیرا تفاوت هایی وجود دارد.

  • پاسپورت معتبر با حداقل 6 ماه زمان
  • فرم درخواست نامه تکمیل شده
  • عکس های اندازه پاسپورتی
  • یک گزارش جدید عدم سو سابقه از پلیس

این امکان برای شما وجود دارد که مدارک حمایتی از درخواست نامه را قبل از قرار ملاقات به صورت آنلاین ارائه کنید. با این حال، ممکن است سفارت شما نیاز داشته باشد یک کپی پرینت از مدارک پر شده، برای سوابق شان همراه خود داشته باشید. برای برخی ملیت ها ممکن است شرایط بیشتری مورد نیاز باشد. برای مثال، ممکن است شما از کشوری آمده اید، یا به مناطقی سفر کرده اید که بیماری های ویروسی مانند تب زرد رایج است، پس نیاز به ارائه گواهی پزشکی برای سلامت کامل داشته باشید. همچنین ممکن است نیاز به رزرو بلیط برگشت برای نشان دادن قصد بازگشت بعد از اتمام زمان ویزا را داشته باشید.

دستمزد و‌ حقوق کار در برزیل

برزیل در تاریخ سیاسی و اقتصادی اخیر خود با مشکلاتی مواجه شده است. حزب فاسد چپ با پیاده سازی طرح فساد گسترده در سطح کشور به اقتصاد آسیب فراوانی وارد کرده است. این امر منجر به رکود اقتصادی در سالهای اخیر شد، اما در حال حاضر اقتصاد برزیل رو به پیشرفت است و با انتخابات دولت جدید در سال 2019 این موضوع مشهودتر بود.

در حال حاضر سیستم حداقل حقوق، حداقل حقوق ملی و در برخی موارد حداقل حقوق دولتی برزیل نسبتا پیچیده است.حداقل حقوق دولتی معمولا در مناطق ثروتمند کشور مانند ایالت سائوپائولو وجود دارد. حداقل حقوق فعلی سائوپائولو 271.33 دلار بود که از ژانویه 2019 به 299 دلار تغییر کرده است. در حال حاضر حداقل حقوق در ایالت سائوپائولو یکی از بالاترین حقوق ها در برزیل است.

میانگین حقوق:

علیرغم وجود بالاترین حداقل حقوق در برزیل،باید گفت که حقوق نسبت به هزینه های زندگی زیاد نیست. سائوپائولو یکی از گران ترین شهرهای آمریکای جنوبی به خصوص در زمینه اجاره بها می باشد. میانگین حقوق در سائوپائولو حدود 675 دلار در ماه است. با این حال مهاجران تمایل دارند که درآمد بیشتری کسب کنند. هزینه زندگی هر فرد در سائوپائولو برای داشتن یک زندگی راحت 1500 دلار در ماه است.

چشم انداز اقتصادی برزیل

همانطور که قبلا گفته شد، اقتصاد برزیل به کندی از یکی از فاسد ترین دولت های پاپیولیستی چپ جهان در حال بهبود است.این کشور همچنان یکی از بزرگترین اقتصادهای جهان است و سائوپائولو بزرگترین شهر آن می باشد که این موضوع در طیف گستردگی از فرصت های موجود در تمام بخش های شهر قابل رویت است.

سائوپائولو شهر مهاجرپذیری است و مهاجران به دلایل مختلف به این شهر نقل مکان می کنند.

پیدا کردن کار و موسسات کاریابی در برزیل

برزیلی ها، نسبت به شهروندان سایر کشورها، برای ایجاد شغل به شدت به ارتباطات و شبکه شخصی و حرفه ای خود تکیه می کنند. این مسئله باعث می شود فرد خارجی که شبکه گسترده ای در برزیل ندارد، در نقطه ضعف خاصی قرار بگیرد. در صورت موفقیت شغلی در برزیل، راهی برای گرفتن ویزای کار برای برزیل می تواند طولانی و ناامید کننده باشد. با این گفته، اگر رویای شما زندگی و کار در برزیل است، نباید از رویای خود دست بکشید. یافتن شغل به عنوان یک خارجی غیرممکن نیست و من می خواهم بهترین منابع را در وب سایت زیر برای شما فراهم کنم تا بتوانید امروزه با جستجوی شغل خود در برزیل شروع به کار کنید.

اهمیت یادگیری زبان پرتغالی هنگام ورود (یا از قبل) به برزیل را نمی توان به اندازه کافی تأکید کرد. مشاغلی که به زبان پرتغالی احتیاج ندارند بسیار نادر است و چون یافتن شغلی در برزیل به اندازه کافی سخت است، برای مطمئن شدن که حداقل می توانید برای همه مشاغل مورد نظر خود درخواست دهید.

اولویت اصلی دیگر شبکه ارتباطی مناسب است.

در برزیل، اغلب این چیزی نیست که شما می دانید، اما چه کسی به شما شغل می دهد.

با فعالیتهای اجتماعی مانند پیوستن به یک باشگاه ورزشی شروع کنید که در آن می توانید افراد جدیدی را در یک فضای راحت ملاقات کنید. ناگفته نماند که این پیداست هرچه مهارت های پرتغالی شما بهتر باشد، برقراری ارتباط های جدید راحت تر خواهد بود. بعداً باید با شرکتهایی که مستقیماً در حوزه مورد علاقه شما هستند تماس بگیرید.

برای اینکه در طی چند ماه اول برزیل در مشکلات و زمان بسیار سخت خود را نجات دهید، قبل از عزیمت کار خود را انجام دهید! از آنجا که اخذ ویزای کار بسیار سخت است و فقط در موارد خاص صادر می شود (به بخش ویزا مراجعه کنید)، باید قبل از عزیمت به برزیل، درخواست آن را بدهید.

برای این کار به یک کار از پیش تنظیم شده نیاز خواهید داشت.

همچنین برای شروع مراحل درخواست مجوز کار خود به کارفرمای خود نیز نیاز خواهید داشت.

و bumeran.com: این وب سایت یکی از بهترین سایتهای کاری برزیل است. این شرکت در بخش هایی چند رسانه ای مانند اینترنت، تجارت الکترونیکی، ارتباطات از راه دور و بسیاری دیگر پیشنهادات شغلی ارائه می دهد. فقط در این سایت روی ماوس کلیک کنید و آخرین فرصت های شغلی در برزیل را مشاهده کنید. اگر مایل به فرصت های شغلی پر سود هستید، رزومه کاری را در این سایت ثبت کنید.

و manager.com.br: این یکی از پرتال های کاری پیشرو در برزیل است. این وب سایت شغلی یک صفحه شغلی برزیل است و گزینه های شغلی فراوانی را برای افراد جستجوگر در اختیار دارد. از وب سایت آنها مراقبت کنید و برای بهترین شغل ها در برزیل حساب کاربری ایجاد کنید.

وempregnos.com.br: این سایت شغلی پورتال و تابلوی شغلی برزیل است.

افراد متقاضی کار در برزیل می توانند رزومه خود را در وب سایت ارسال کنند و همچنین آخرین فرصت های شغلی در برزیل را در این سایت جستجو کنند.

و catho.com.br: این یکی از مهمترین وب سایتهای شغلی برزیل است. این سایت شغلی برزیل لیست کار را در برزیل ارائه می دهد. افراد متقاضی کار یا داوطلبی که به دنبال شغل در برزیل هستند، این سایت شغلی را مثمر ثمر می دانند. مشاغل را از طریق انواع صنعت مرور کرده و مطابق با مشخصات فرد مطابقت دهید. وارد سایت کار شوید و به تمام مشاغل ارائه شده توسط سایت دسترسی پیدا کنید.

و curriex.com.br: سایت شغلی پیوندهای زیادی را برای داوطلبانی که به دنبال شغل در برزیل هستند مفید است.

محتوای این سایت شغلی به زبان برزیل است و شامل تعداد زیادی از فرصت های شغلی در برزیل است. وب سایت دارای بخش های جداگانه ای برای داوطلبان و کارفرمایان است.

برای داشتن فرصت های شغلی بهتر می توانید اکانت خود را ایجاد کرده و وارد سایت شوید. مشاغل را جستجو کنید و شغلی را که متناسب با نمایه شما باشد، پیدا کنید.

و jobline.net: این یک سایت شغلی مشهور در سطح جهان است. این ابزاری برای استخدام کنندگان و هم برای جویای کار است. این بخش دارای بخش هایی مانند رزومه بارگذاری، کار، ارسال پیشنهاد کار و غیره است. کارفرمایان می توانند جای خالی و همچنین جستجوی رزومه های کاربران ثبت نام شده را برای ردیابی بهترین داوطلب جستجو کنند.

و br.3wjobs: این یک سایت شغلی قابل توجه برزیل است.

طیف گسترده ای از صنایع پست های شغلی را در این سایت قرار می دهند. بنابراین فقط در همه جای خالی شغل ها مرور کنید و شغل رویایی در برزیل را پیدا کنید. آخرین فرصت های شغلی در تمام صنایع در برزیل را مرور کنید.

و jobsabroad: این سایت شغلی یک سایت شغلی مشهور در جهان است. این فهرست نه تنها فرصت های شغلی در برزیل بلکه سایر نقاط جهان را نیز فهرست می کند. گزینه های مختلف ارائه شده توسط سایت، جستجوی شغل را برای افراد متقاضی آسانتر می کند. مشاهده همه مشاغل در برزیل با کلیک بر روی ماوس انجام دهید.

و brasiljob: این سایت شغلی برای برزیل آمریکای جنوبی است و کلیه مشاغل موجود در این مقصد را در اختیار شما قرار می دهد.

این یک منبع عادی برای آن دسته از حرفه ای ها یا افراد جویای کار است که منتظر فرصت های شغلی در برزیل هستند. رزومه خود را ارسال کنید و شغل های اخیر خود را دریافت کنید. این سایت شغلی در سال 2003 راه اندازی شد و متخصصانی که به دنبال پیشنهاد شغلی در برزیل هستند را مورد هدف قرار می دهد.

سوالات متداول در مورد ویزای کار در برزیل

1- به چه دلیل افراد تمایل به اخذ ویزا کار کشور برزیل را دارند؟

برزیل بزرگترین کشور آمریکای جنوبی و از جمله کشورهای مهاجر می باشد. این کشور با داشتن منابع گسترده و صنعت پیشرفته خویش یکی از قدرت های اقتصادی جهان محسوب می شود.

این کشور با داشتن بزرگترین کارخانه های آمریکای جنوبی بیش از پیش مورد استقبال افراد جویای کار واقع شده هست.

2- ویزا کار در برزیل افراد خارجی برای چه مدت است؟

ویزای کار در برزیل برای افراد خارجی به دو دسته ویزای کار موقت و ویزای کار دائم تقسیم می شود. در ابتدا ویزای دو ساله موقت جهت کار با شرط داشتن کارفرما، به فرد اعطا می شود که این ویزا پس از دو سال بار دیگر قابل تمدید می‌باشد و سپس بعد از 4 سال ویزای موقت شما تبدیل به ویزای کار دائم خواهد شد.

3- آیا از طریق ویزا کار برزیل می توان ویزا کار کشور آمریکا را اخذ کرد ؟

بسیاری از افراد کشور برزیل را هدف کوتاه مدتی مبینند تا از طریق آن و پس از اخذ اقامت از این کشور، برای اخذ ویزای کار کشورهایی چون آمریکا ،کانادا و … با پروسه ای کوتاه تر و ساده تر اقدام نمایند.

4- کشور برزیل چه فرصت های شغلی را می تواند برای افراد ایجاد کند؟

کشور برزیل بستر بسیار مناسبی را جهت گردشگری و ورود توریسم به این کشور مهیا کرده است. همین مورد سبب شده است تا 300هزار فرصت شغلی در رابطه با گردشگری در این کشور ایجاد شود. همچنین سفرهایی که باعث ورود تماشاگران ورزشی به این کشور می‌شود، نیز عامل بسیار مهمی جهت ایجاد شغل و بدست آوردن سودهای کلان برای کشور برزیل شده است.کشور برزیل اقتصاد بسیار قوی در صادرات قهوه، فولاد، منسوجات، گوشت، کفش، وسایل برقی، سنگ معدن، آهن و … در بازارهای جهانی دارد. این کشور پذیرای بسیار رشته ها می باشد و بازار کار رشته های فنی مثل رشته مهندسی کامپیوتر ، مهندسی معدن، مهندسی مکانیک، برق، عمران، IT و غیره و همچنین حسابداری، توریسم و غیره می باشد.

5- وضعیت ساعات کاری در کشور برزیل چگونه است؟

ساعت های کاری در کشور برزیل روزهای دوشنبه تا جمعه از ساعت 9 صبح تا 7 بعدازظهر و روزهای شنبه از ساعت 9 صبح تا 13 می‌باشد.

6- چه افرادی می توانند ویزا کار دائم برزیل را اخذ کنند؟

ویزای کار دایم کشور برزیل مختص افرادی است که شرایط لازم را از قبل کسب کرده باشند و مدت دو سال را در این کشور تحت نظر دولت به کار مشغول بوده اند.

این نوع ویزا، برای مدیران و سرمایه گذارانی که ارزش سرمایه گذاریشان 50000 دلار برای شخص حقیقی و 200000 دلار برای شخص حقوقی باشد نیز، قابل انجام است.

7- افراد دارای چه شرایطی می توانند ویزا کاردر برزیل را اخذ کنند؟

معلمین، اساتید و دانشجویانی که جهت تحصیل دوره های زبان انگلیسی یا پرتغالی وارد کشور برزیل می‌شوند. بنابراین پیشنهاد همکاران ما در بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی ورود به این دوره های تحصیلی و سپس اقدام جهت ویزای کار کشور برزیل است.

افرادی که با دولت برزیل قرارداد همکاری بصورت بین المللی منعقد کرده باشند و در این کشور مشغول به ارائه خدماتی باشند.

افرادی که دارای یک قرار داد کار در برزیل از طرف شخص یا شرکتی در این کشور باشند.

اشخاصی که بصورت حرفه ای به فعالیت های ورزشی پرداخته و قرارداد کاری با کارفرمایی که خود مجوز قانونی ورزشی از کشور برزیل را دارد منعقد کرده اند.

افرادی که بواسطه ویزای سی روزه یا نود روزه جهت امور دستیار فنی بدون ارتباط مستقیم با کمپانی ها و دولت برزیل، وارد کشور برزیل شده اند.

دانشمندان و محققینی که بواسطه ی کار پژوهشی و تدریس قرار داد کاری از دولت این کشور دریافت کرده باشند

اشخاصی که جهت تحصیل در مقاطع مختلف وارد کشور برزیل شده اند می‌توانند پس از فارغ التحصیلی در صورت دریافت یک
پیشنهاد کاری از سوی کارفرما اقدام جهت اخذ ویزای کار در برزیل نمایند.

8- جهت درخواست ویزا کار در برزیل چه مدارکی مورد نیاز است ؟

جهت درخواست ویزای کار در برزیل بایستی مدارک تحصیلی، ریز نمرات، گواهینامه و مدارک فنی و حرفه ای، سوابق کاری، کپی از پاسپورت خویش را به کارفرمایتان در کشور برزیل تحویل دهید و این مدارک بایستی تسلیم وزارت کار و اشتغال کشور برزیل گردد.

9- آیا می توان مدارک مورد نیاز اخذ ویزا کار کشور برزیل را به زبان اصلی یا انگلیسی ارسال کرد؟

تمامی مدارک گفته شده بایستی به زبان پرتغالی ترجمه و مورد تایید سفارت محل اقامت فرد، قرار گیرد.

10- جهت اخذ ویزا کار کشور برزیل آیا نیاز است مدارکی تحویل سفارت برزیل داده شود؟

سفارت برزیل می‌تواند مدارک دیگری بجز مدارک ذکر شده همچون نامه عدم سو پیشینه، عکس و … را درخواست نماید و فرد موظف به ارائه آنهاست.

11- چه مدارک جهت اخذ ویزا کار برزیل از طریق درخواست از کنسولگری محلی مورد نیاز است ؟

  • پاسپورت معتبر با حداقل 6 ماه زمان
  • فرم درخواست نامه تکمیل شده
  • عکس های اندازه پاسپورتی
  • یک گزارش جدید عدم سو سابقه از پلیس

بنیاد مهاجرتی دکتر سعید محمدی

شرایط-اخذ-ویزای-کار-در-برزیل